Effizientes Recruiting mit SAP SuccessFactors
p78 Recruiting Efficiency Apps & AddOns
Im modernen Recruiting stehen Unternehmen vor immer komplexeren Herausforderungen – von der effizienten Bewerberverwaltung bis hin zur optimalen Nutzung von Daten und automatisierten Prozessen. Mit unseren innovativen p78 Apps & AddOns im Bereich Recruiting Efficiency holen Sie das Maximum aus Ihrem Bewerbungsprozess heraus. Unsere maßgeschneiderten Lösungen für SAP SuccessFactors Recruiting helfen Ihnen, manuelle Arbeitsschritte zu reduzieren, administrative Abläufe zu optimieren und so die Zeit bis zur Einstellung deutlich zu reduzieren.
Ob automatisierte Datenverarbeitung, verbesserte Kandidatenkommunikation oder smarte Prozesssteuerung – unsere AddOns passen sich nahtlos an Ihre bestehenden Systeme an und bieten Recruiter:innen und Hiring Managern genau die Funktionen, die Sie brauchen, um Ihre Recruiting-Prozesse effizienter, schneller und erfolgreicher zu gestalten.
Drei smarte Tools, ein Paket – maximale Effizienz
p78 Recruiting Efficiency Bundle
Optimieren Sie Ihr Recruiting mit unserem leistungsstarken p78 Product Bundle: Mit p78 SinglePDF, p78 Recruiting Teams Chat und der p78 RemindMe App vereinfachen und beschleunigen Sie Ihre Recruiting-Prozesse spürbar.
Unser Product Bundle minimiert den administrativen Aufwand und schafft mehr Raum für das Wesentliche: die Gewinnung erstklassiger Talente. Mit nur einem Klick oder nur einer E-Mail sorgen unsere Erweiterungen für SAP SuccessFactors Recruiting für beeindruckende Zeitersparnisse, verbessern die interne Kommunikation und gewährleisten den datenschutzkonformen Umgang mit Bewerberdaten. Auf diese Weise ermöglichen wir es Recruitern und Hiring Managern, sich voll und ganz auf ihre Kernaufgabe zu konzentrieren.
p78 Single PDF
p78 Single PDF
Unser AddOn p78 SinglePDF dient der effizienten Bündelung und Aufbereitung von separaten Bewerberinformationen zu einem übersichtlichen PDF-Dokument.
Funktionsumfang im Überblick:
- Maximale Übersichtlichkeit für RecruiterInnen durch eine Zusammenfassung aller Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und zusätzlichen Dokumenten zu einem zentralen PDF-Dokument
- Höchste Flexibilität: Neben den hochgeladenen Bewerbungsdateien, können problemlos weitere kundenspezifische Felder für die PDF-Konvertierung konfiguriert werden
- Neben den hochgeladenen Unterlagen werden auf der automatisch generierten Summary Page alle relevanten und von Ihnen gewünschten Informationen übersichtlich dargestellt
- Immer aktuell: Werden Anlagen oder Informationen geändert oder hinzugefügt, erfolgt eine Aktualisierung der PDF-Zusammenfassung
- Unterstützung aller gängigen Dateiformate
- Datenschutzkonforme Lösung: Bewerberunterlagen werden im Vergleich zum SAP SF Standard nicht lokal gespeichert, sondern im Browser geladen.
p78 Recruiting Teams Chat
p78 Recruiting Teams Chat
Mit dem p78 Recruiting Teams Chat wird ein schneller und effizienter Austausch zwischen Recruiting und Hiring Management zu Bewerbenden via Microsoft Teams Chat ermöglicht.
Funktionsumfang im Überblick:
- Erstellung eines Microsoft Teams Chats per Mausklick im Kandidatenprofil für einen Austausch zum Bewerbenden zwischen Recruiting und Hiring Management
- Automatische Aktualisierung der Chat-Mitglieder bei Anpassung der in SAP SuccessFactors hinterlegten Rollen (Recruiter und Hiring Manager bzw. Hiring Manager Team)
- Vermeidung von „doppelten“ Chats durch eine automatische Generierung von neuen bzw. Öffnung von bereits bestehenden Teams Chats
- Hoher Datenschutz:
- Durch die reine Verlinkung des Kandidatenprofils im Teams Chat, ist kein Upload der für den Austausch benötigten Bewerberunterlagen in ein Fremdsystem (Microsoft Teams) notwendig
- Nur wenige personenbezogene Daten ersichtlich
- Automatische Löschung von Teams-Chats nach einem definierten Zeitraum
p78 RemindMe App
p78 RemindMe App
Automatisierte Benachrichtigungen fassen offene To-Dos für Hiring Manager täglich zusammen, halten sie auf dem Laufenden und verkürzen die Time-to-Hire somit erheblich.
Funktionsumfang im Überblick:
- Mit dem automatisierten Reminder Versand erhalten Ihre Hiring Manager täglich eine Übersicht über alle Bewerbungen, zu denen Sie noch Rückmeldung geben müssen oder offene To-Dos haben. Dadurch müssen Recruiter nicht mehr individuell verantwortliche Hiring Manager an offene To-Dos im Auswahlprozess erinnern.
- Innerhalb der Reminder Mail werden alle Bewerbungen in einem definierten Status z.B. „Feedback Hiring Manager“ zusammengefasst.
- Täglicher Nachrichtenfluss an Hiring Manager und Hiring Manager Team
- Die Nachricht umfasst zudem Direktlinks auf Stellenanforderung und Bewerbung in SAP SuccessFactors Recruiting
- Die Benachrichtigungen können über verschiedenste Kanäle versendet werden (Email, Microsoft Teams, oder weitere Kommunikationskanäle)
Optimieren Sie Ihr Recruiting mit unserem leistungsstarken p78 Product Bundle: Mit p78 SinglePDF, p78 Recruiting Teams Chat und der p78 RemindMe App vereinfachen und beschleunigen Sie Ihre Recruiting-Prozesse spürbar.
Unser Product Bundle minimiert den administrativen Aufwand und schafft mehr Raum für das Wesentliche: die Gewinnung erstklassiger Talente. Mit nur einem Klick oder nur einer E-Mail sorgen unsere Erweiterungen für SAP SuccessFactors Recruiting für beeindruckende Zeitersparnisse, verbessern die interne Kommunikation und gewährleisten den datenschutzkonformen Umgang mit Bewerberdaten. Auf diese Weise ermöglichen wir es Recruitern und Hiring Managern, sich voll und ganz auf ihre Kernaufgabe zu konzentrieren.
Für SAP SuccessFactors Recruiting
Unsere Stand-Alone Lösungen
Interview Scheduling 2.0
Unser p78 Interview Scheduling für SAP SuccessFactors Recruiting ist zurück! Mit einer modernen Benutzeroberfläche, verbesserten Performance und neuen, KI-gesteuerten Funktionen setzen wir mit unserer Version 2.0 neue Maßstäbe in der Interviewplanung.
Mehr erfahren
Unser AddOn ersetzt den SAP SuccessFactors Interview Scheduling Standard vollständig und bietet mit zusätzlichen smarten Features und Automatisierungen eine umfassende, strukturierte Lösung für Ihre Recruiting-Prozesse.
Funktionsumfang im Überblick
- Automatisierte Planung & Neuterminierung von Interviews
- Interne Terminkoordination vor dem Interview-Versand & automatisches Setzen von Terminblockern
- Automatisierte Raumplanung
- KI-generierte Candidate Summary & Interview-Fragen
- Multi-Bewerber-Planung
- Globale Suche (z.B. Bewerberdaten, Interview-Termine, To-Dos)
- Intuitives Design, übersichtliches Interview-Dashboard & -Postfach
- Microsoft Office 365 Integration (Outlook, Microsoft Teams)
- Multiple Brand Support
Whitepaper
p78 Interview Scheduling 2.0
Arbeitsagentur App
Die p78 Arbeitsagentur App bietet eine vollautomatisierte Einspielung von offenen Stellenangeboten aus SAP SuccessFactors
in die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit (BA).
Mehr erfahren
Funktionsumfang im Überblick
- Vollautomatisierte regelmäßige Einspielung von offenen Stellenangeboten im Hintergrund ohne aktive Einbindung der Recruiter:innen
- Anpassbare Mapping-Regeln zwischen SuccessFactors und der BA, die von Ihnen individuell angepasst werden können
- Wartung und proaktive Kommunikation von Änderungen der BA-Schnittstelle durch p78
- Übersichtliches Dashboard zur schnellen Einsicht der aktuellen Ausschreibungen und Fehlermeldungen
- Fehler-Management: Speicherung und Auswertung von Fehlern auf BA-Seite möglich inkl. Fehlermeldung via Mail oder Jira
Davon profitieren Sie:
- Aufwändiges Sichten, Überprüfen und Ergänzen der eingespielten Stellen entfällt
- Deutliche Zeitersparnis gegenüber dem manuellen Prozess schafft Kapazitäten für andere Recruiting-Themen
- Keine rechtlichen Konsequenzen wegen fehlender Übermittlung von offenen Stellenangeboten an die Bundesagentur für Arbeit zu befürchten
- Erhebliche Reduzierung von Fehlerquellen durch die Prozessautomatisierung
Whitepaper
p78 Arbeitsagentur App
Überzeugen Sie sich selbst:
Mobile Hire
p78 Mobile Hire unterstützt Recruiter:innen Kandidiaten schnell und effektiv zu bewerten, indem sie alle relevanten Dokumente einfach aufrufen können und ihre Aufgaben in einer intuitiven To-Do-Liste festhalten können.
Mehr erfahren
Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit unserer innovativen p78 Mobile Hire, die für Personalverantwortliche entwickelt wurde, um Kandidaten schneller und effektiver zu bewerten. Erhalten Sie sofortigen Zugriff auf alle relevanten Informationen und Dokumente zum Kandidaten und verwalten Sie alle Ihre Rekrutierungsaufgaben mühelos mit unserer intuitiven To-Do-Liste.
Funktionsumfang im Überblick
- App für Personalverantwortliche, um Entscheidungen über Kandidaten einfach und effizient zu treffen
- Alle detaillierten Informationen und Dokumente über den Kandidaten können unmittelbar vom Mitarbeitersuchenden eingesehen werden
- Hiring Manager können alle offenen To Dos leicht im Auge behalten
- Große Unterstützung für Personalverantwortliche im Entscheidungsprozess der Kandidatenauswahl
- Große Unterstützung für Recruiter (keine individuellen Erinnerungen und Mailings erforderlich)
- Verkürzung der Time-to-Hire, insbesondere des Auswahlprozesses (Einladungen zum Vorstellungsgespräch)
Whitepaper
p78 Mobile Hire
Search & Match Suite
Im Wettbewerb um gesuchte Fachkräfte ist die Bewerberauswahl ein zeitkritischer Faktor, KI-Lösungen für Recruitingprozesse sind deshalb zunehmend gefragt. p78 hat in Kooperation mit Textkernel, Spezialist für KI im HR, dafür eine neue Lösung entwickelt: Die p78 Search & Match Suite für SAP SuccessFactors Recruiting ermöglicht Personalverantwortlichen eine schnellere und bessere Auswahl geeigneter Kandidaten.
Mehr erfahren
Die Personalsuche und Bewerberauswahl steht in einem sich stetig wandelnden Arbeitsmarkt immer vor der Herausforderung, kostengünstig und effizient zu agieren.
Unsere innovative Softwareergänzung unterstützt den Personalbeschaffungsprozess in vielerlei Hinsicht: p78 Search & Match Suite für SAP SuccessFactors Recruiting ist dem klassischen Ausschreiben einer vakanten Position („post and pray“) weit voraus! Unser Ansatz sieht den Einsatz einer speziellen, internen Datenbank (Pool) sowie die Anbindung externen Jobbörsen für den Suchprozess vor.
Funktionsumfang im Überblick
- Automatische Identifikation und Suche von geeigneten Kandidaten im eigenen Talent-Pool oder in externen Datenbanken wie sozialen Medien und Jobbörsen
- Exakter Abgleich zwischen Stellenbeschreibungen und Kandidaten inklusive automatischer Ranking- und Evaluierungsmöglichkeit
- Matching bereits vor der Stellenausschreibung
- Vergleich von Bewerbern nach Relevanz und Eignung
- Übertragung von herausstechenden Kandidaten auf Shortlists (=Favoritenlisten) in Ihr SAP SuccessFactors
- Nahtlose Integration der KI-Lösungen von Textkernel in das Umfeld des SAP-Talentmanagements
- Automatisierte Suche von anderen passenden Stellen im eigenen Unternehmen für talentierte Bewerber
Whitepaper
p78 Search and Match Suite
Labor Market Insights
Labor Market Insights analysiert die aktuelle Arbeitsmarktsituation u.a. hinsichtlich Nachfrage, Anzahl und Inhalte der Stellenangebote und lokaler, regionaler oder globaler Ausprägungen. Durch Big Data Erkenntnisse & intelligente Zusatzfunktionen in Hinblick auf die Personalbeschaffung erzielen Sie dadurch deutliche Wettbewerbsvorteile.
Mehr erfahren
Um mit einem Jobangebot die gewünschten Adressaten zu erreichen, müssen zunächst passende Plattformen oder Stellenbörsen gewählt werden. Mit Labor Market Insights kann die Anzahl der Ausschreibungen für bestimmte Positionen abgerufen und nach Jobportalen, Regionen oder Auftraggebern aufgeschlüsselt werden. Recruiter können also sehen, auf welchen Plattformen bestimmte Stellen überwiegend ausgeschrieben werden und ihre Personalstrategie danach ausrichten.
Unser Zusatzprodukt p78 Labor Market Insights für SAP SuccessFactors Recruiting ergänzt den SAP Standard und wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner Textkernel auf Basis der SAP Cloud Plattform und der Softwarelösung Jobfeed von Textkernel realisiert. Nutzer in den HR-Abteilungen können die Anwendung nun direkt aus dem SAP-System heraus aufrufen.
Funktionsumfang im Überblick
- Regelmäßiges Monitoring des Stellenmarktes bezüglich saisonaler Schwankungen, regionaler Verteilungen und Veränderungen
- Arbeitsmarktanalyse hinsichtlich:
- Nachfrage (Anzahl der Stellenangebote)
- Inhalte der Stellenangebote: Kategorisierung nach Beruf, Ausbildung, Ort und Firmenname
- Erweiterung um Berufssynonyme, Brancheninformationen und Firmendaten
- Lokaler, regionaler oder globaler Ausprägungen
- Gehaltsvergleiche innerhalb diverser Branchen
- Einstellung von Job-Alerts
- Genaue Untersuchung des Wettbewerbs: Vergleich aktueller und vergangener Stellenangebote
Whitepaper
p78 Labor Market lnsights
Employee Referral in Kooperation mit Radancy
Wir erweitern unser Recruiting Angebot in Zusammenarbeit mit Radancy um Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Die cloudbasierte Talent-Acquisition-Software Radancy, ehemals bekannt als firstbird, integriert sich durch unsere Zusammenarbeit nahtlos in SAP SuccessFactors Recruiting, bietet eine einfache digitale Mitarbeiterwerbung und ermöglicht Mitarbeitenden, personalisierte Links für Stellenausschreibungen zu teilen. Das AddOn stärkt die Recruiting-Effizienz und verbessert die Candidate Experience für Unternehmen.
Mehr erfahren
Mit dem Mitarbeiterempfehlungsprogramm von Radancy (ehemals firstbird) und SAP SuccessFactors Recruiting bringen Sie Ihre Employee Referrals auf das nächste Level.
Funktionsumfang im Überblick
- Integration von Radancy und SAP SuccessFactors: durch das Zusammenspiel können Sie für noch mehr Recruiting-Power sorgen
- Wir implementieren für SIe digitale Prozesse für Ihr "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programm
- Mit einem aktiven und durchdachten Prämienkonzept aktivieren Sie Ihre Mitarbeiter langfristig für Ihr Empfehlungsprogramm
- Durch die Verzahnung von Radancy und SAP SuccessFactors können Sie Ihre Employee und Candidate Journey optimal gestalten
Whitepaper
p78 Employee Referral
