Blaugrüner Desktopbildschirm mit Video Recruiting

Integration der Video-Recruiting Platform von Cammio in SAP SuccessFactors

p78 Video Recruiting für SAP SuccessFactors

Gemeinsam ist es p78 und Cammio gelungen nun auch SAP Anwenderunternehmen eine innovative Technologie für Video Recruiting zu bieten. Die neue Integration der leistungsstarken Video-Recruiting Plattform in SAP SuccessFactors eröffnet neue Wege der Bewerberansprache. Finden, Treffen und Gewinnen Sie Talente effizienter als je zuvor ohne dabei auf persönliches Recruiting zu verzichten.

Premium Candidate Experience

Die neue Techno­logie ermöglicht nicht nur Ihrer Personal­beschaffung, sondern auch jedem Bewerber gleicher--maßen einen persona­lisierten, fairen und un­vorein­genom­menen Recruiting­prozess  - zu jeder Zeit und an jedem Ort.

BewerberInnen können zusätzlich zu Ihren Unterlagen durch Ihre Persönlich­keit und Motivation überzeugen, RecruiterInnen lernen die Person hinter dem Lebenslauf kennen und steigern Ihren Einstellungserfolg. 

Flexibilität und Leichtigkeit

Unser Kooperations­partner Cammio bringt mit seinen zeitversetzten, Live- oder Video-Pitch-Interviews eine einzigartige Flexibilität. Zusätzlich profitieren Sie von branchen­führenden Features, wie dem Planungs­modul, automa­tisierten Per­sönlichkeits­analysen und Echtzeit-Reporting. 

Bei der Integration der Cammio-Plattform ist es projekt0708 wichtig, die Hürden für Job­interessierte sowie den Arbeitsaufwand für RecruiterInnen so gering wie möglich zu halten. Deshalb wurde wie schon bei der eigenen Kurzbewerbungs-App „p78 Quick Apply“, eine Möglich­keit  geschaffen, BeweberInnen­daten nahtlos in SAP SuccessFactors zu übertragen.

Laptop mit der Eingabemaske neben einem Smartphone auf einem Tisch.

Video Pitch

Sind Sie bereit Kandidaten zukünftig mehr in den Fokus zu stellen und zeitgemäß kennenzulernen?

Die Möglichkeit, sich selbst in einem kurzen Video vorzustellen, kommt besonders bei der jungen Ziel­gruppe sehr gut an. Aufrufe zum Video-Pitch eignen sich somit besonders für die Suche von Auszu­bildenden, Praktikanten oder Berufseinsteigern.

Auch in Branchen mit außerordentlich viel Kunden­kontakt, wie etwa dem Hotel- und Gast­stätten­gewerbe, im Einzel­handel oder Kundenservice, hat sich diese neue Recruiting-Variante für die Vorauswahl von Kandidaten bestens bewährt. HR-Verant­wortliche erhalten so einen unmitt­elbaren Eindruck von der Persön­lichkeit und Motivation der Bewerber. 

Videointerview auf einem Laptopbildschirm.

Live Interview

Begegnen Sie Ihren ausge­wählten Kandidaten persönlich unter vier Augen oder zusammen mit Ihren Kollegen aus der ganzen Welt und führen Sie (gemeinsam) natürliche und spontane Interviews.

Erhalten Sie alle persön­lichen Eindrücke, die Sie in einem traditionellen Face-to-Face Interview auch erhalten würden. Profitieren Sie gleichzeitig von einer erstklassigen Online-Umgebung, die speziell für Recruiting entwickelt wurde. 

Aufnahme­funktionen und integrierte Interview­notizen ermöglichen eine einfache Bewertung sowie ein (wiederholtes) Kennen­lernen für weitere Ent­scheidungs­träger. 

Tablet mit Bewerbungsvideo.

Zeitversetztes Interview

Im zeitversetzten Interview formu­lieren Recruiter in einem kurzen Vor­stellungs­video ihre Fragen an die Kandi­daten. Diese zeichnen dann ihr Antwort­video zu einem für sie passenden Zeitpunkt auf - mobil oder per PC. Somit wird nicht nur der Aufwand für Reisen gespart, auch die oft langwierige Termin­absprache entfällt.

Mann mit Laptop, der die SAP SuccessFactors Recruiting Seite zeigt, auf dem Schoss.

Sinnvolle Ergänzung von SAP SuccessFactors Recruiting

Wir ermöglichen eine nahtlose Integration der Cammio Video Recruiting Platform in die SAP SuccessFactors Suite - auf Basis modernster Schnitt­stellen­technologien durch die Cloudplatform Microsoft Azure und unter Einhaltung höchster Sicherheits­standards.

Durch die unmittel­bare Integration der intuitiven Video Plattform in SAP SuccessFactores Recruiting wird der im Standard enthaltene Personal­beschaff­ungs­prozess sowohl für Ihre einstellenden ManagerIn als auch für die internen und externen Bewerbenden inter­aktiver gestaltet. Der Kandidat rückt in den Fokus. Durch mehr Effizienz und einer erstklassigen Candidate Experience profitieren alle Beteiligten und Sie erzielen bessere "Matches". 

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