Mobile Kurzbewerbungs-App
p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting
Die Personalsuche muss sich angesichts des Fachkräftemangels und eines annähernd leergefegten Arbeitsmarktes vor allem auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Zielgruppen einstellen. Um für Fachkräfte attraktiv zu sein, müssen Unternehmen Bewerbungsmöglichkeiten bieten, die vor allem kurz und bündig sind. Der Fokus liegt dabei ganz klar auf mobilen Karriereseiten und Bewerbungsfunktionen. Dank unserer Lösung p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting können Jobinteressenten ihre Bewerbung nun auch ohne vorherige Registrierung mobil innerhalb kürzester Zeit übermitteln.
Eine umständliche Registrierung und langwierige Dateneingaben lassen nicht nur potenzielle Online-Käufer verzweifeln, sondern auch Jobsuchende – die sich immer häufiger mobil bewerben möchten. Über ein Viertel der Bewerbenden versuchen sich häufig auch per Smartphone von unterwegs zu bewerben. Ihre Erwartung dabei: Zeitersparnis und Effizienz. Unternehmen tun also gut daran, ihr Online-Recruiting diesen Erwartungen entsprechend anzupassen.
Neben der p78 Quick Apply sind weitere Lösungen für einen optimierten Recruitingprozess verfügbar: Die p78 Search & Match Suite für SAP SuccessFactors Recruiting ist dem klassischen Ausschreiben einer Stelle weit voraus (u. a. durch den Einsatz einer speziellen Datenbank sowie die Einbindung von Public Profiles beim Suchprozess). Das Produkt ist auch durch den Bewerbenden selbst einsetzbar, der sich noch unsicher darüber ist, welche offene Stelleam besten zu ihm passt. Abgerundet wird unser Portfolio durch die Lösung p78 Labor Market Insights, die Arbeitsmarktanalysen für RecruiterInnen ermöglicht.
Die häufigsten Fragen zu der p78 Quick Apply mit den jeweiligen Antworten, sind in den FAQs zusammengefasst.
Mit den Release Notes die neusten Features der p78 Quick Apply immer im Überblick!
Kurzbewerbung mit minimalem Aufwand für Bewerbende
Lassen Sie Ihre Bewerbenden in den Genuss eines einzigartigen und schlanken Bewerbungsprozesses kommen: keine Registrierung, kein Passwort und kein zeitraubendes Ausfüllen von Formularen. Dieser einfache und schnelle Prozess ist an das Corporate Design Ihres Unternehmens anpassbar und vollständig in Ihr bestehendes SAP SuccessFactors Recruiting System integriert.
Anhand der Softwarelösung Extract! unseres Kooperationspartners Textkernel wird das CV Parsing des vom Kandidaten hochgeladenen Lebenslaufs realisiert. Hierbei werden die relevanten Kandidatendaten wie z. B. Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse und Anschrift aus dem CV extrahiert und in die entsprechenden Formularfelder der p78 Quick Apply Lösung übertragen. Die auf diesem Wege vorbelegten Informationen können bei Bedarf durch den Kandidaten manuell angepasst werden. Schließlich wird im Hintergrund ein Kandidatenprofil auf dieser Basis im SAP SuccessFactors Recruiting angelegt.
Unterstützung von Desktop und mobilen Endgeräten
Die p78 Quick Apply basiert auf SAP Fiori bzw. der UI-Technologie SAPUI5, welche wiederum auf den Web-Standard HTML5 zurückgreift. Anhand moderner UX-Designprinzipien wird daher eine Consumer-App vergleichbare Benutzererfahrung ermöglicht. Die Anwendung ist dementsprechend auf mobilen Endgeräten, aber auch in Desktop-Umgebungen (Web-Browser) lauffähig.
Zusatzprodukt auf Basis der SAP Business Technology Platform
Unser Zusatzprodukt ergänzt den SAP Standard und wurde auf Basis der SAP Cloud Platform (SCP) realisiert. Die Lösung ist im SAP Store verfügbar. Vergleichbar mit dem Gastzugang bei Online-Bestellungen können Jobinteressenten damit einfach und schnell ihre Kandidatendaten übermitteln, ohne sich vorher registrieren zu müssen. Der Lebenslauf kann wahlweise vom Smartphone oder direkt aus der Cloud hochgeladen werden.
Upload mehrerer Kandidaten-Dokumente
Der externe Kandidat kann die p78 Quick Apply für den Upload mehrerer Kandidaten-Dokumente heranziehen. Es werden gleichzeitig bis zu drei Dokumente wie z. B. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnis unterstützt. Da der Lebenslauf als Grundlage für das CV Parsing seiner Kandidatendaten und die Vorbelegung der Formularfelder benötigt wird, muss dieses Dokument explizit als CV selektiert bzw. markiert werden.
Zeitersparnis auch bei E-Mail Bewerbungen
Die p78 Quick Apply Lösung lässt sich auch auf Bewerbungen anwenden, die das Unternehmen via E-Mail erreicht haben. In dem Fall entfallen für den zuständigen Recruiter die manuellen Eingaben bzw. die Anlage des Kandidaten im SAP SuccessFactors Recruiting.
p78 Quick Apply Demo (English Version)
