Talente finden und suchen mittels KI-basierten Technologien
p78 Search & Match Suite für SAP SuccessFactors Recruiting
Im Wettbewerb um gesuchte Fachkräfte ist die Bewerberauswahl ein zeitkritischer Faktor, KI-Lösungen für Recruitingprozesse sind deshalb zunehmend gefragt. p78 hat in Kooperation mit Textkernel, Spezialist für KI im HR, dafür eine Lösung entwickelt: Die p78 Search & Match Suite für SAP SuccessFactors Recruiting ermöglicht Personalverantwortlichen eine schnellere und bessere Auswahl geeigneter Kandidaten.
Die Personalsuche und Bewerberauswahl steht in einem sich stetig wandelnden Arbeitsmarkt immer vor der Herausforderung, kostengünstig und effizient zu agieren.
Unsere innovative Softwareergänzung unterstützt den Personal--beschaffungs--prozess in vielerlei Hinsicht: p78 Search & Match Suite für SAP SuccessFactors Recruiting ist dem klassischen Ausschreiben einer vakanten Position („post and pray“) weit voraus! Unser Ansatz sieht den Einsatz einer speziellen, internen Datenbank (Pool) sowie die Anbindung externen Jobbörsen für den Suchprozess vor. Ferner wird die KI-basierte Lösung des führenden Technologieanbieters Textkernel herangezogen.
Innovative, KI-gestützte Lösungen für das Recruiting
Die Zusammenarbeit von Textkernel und p78 hat mehrere, in vielerlei Hinsicht hervorstechende Erweiterungen für die SAP-Cloudlösungen für HR hervorgebracht. Die Extensions dienen dazu das Recruiting in Unternehmen auf das nächste Level zu heben. Sie optimieren zum einen den Suchvorgang nach relevanten Profilen mittels p78 Search & Match. Zum anderen werden alle im (Social-) Web verfügbaren Arbeitsmarkt--informationen automatisiert durch die Software--ergänzung p78 Labor Market Insights "gecrawlt". Die p78 Quick Apply hingegen optimiert die Candidate Experience durch eine komfortable und vollständig mobile "Kurzbewerbung" ohne zeitaufwändige Registrierung des Kandidaten.
Alle drei Ansätze sorgen für Einsparungen und Vorteile im Wettbewerb um die besten Talente.
Search - Candidate Sourcing
Bei "Candidate Sourcing" handelt es sich um eine Komponente der p78 Search & Match Suite, welche dazu dient, proaktiv geeignete Bewerbende für offene Stellen zu identifizieren (Active Sourcing). Mittels eines Such--auftrags können RecruiterInnen in mehreren Datenbanken sowie in sozialen Netzwerken suchen - noch bevor die Publizierung von Stellen--ausschrei--bungen auf den einschlägigen Jobbörsen notwendig wird. Ein zentrales Feature ist die semantische Technologie, die im Hintergrund der Software aktiv ist. Jedes in den genutzten Quellen gefundene Profil kann der hauseigenen Datenbank hinzugefügt werden. Hierdurch steigt die Chance, den bestmöglichen Bewerbenden für eine vakante Positionen zu finden.
Candidate Ranking
Sind die relevanten KandidatInnen gefunden und als Shortlist (=Favoritenliste) in Ihr SAP SuccessFactors Recruiting übertragen, kann die Lösung auch eine erste Vorauswahl bzw. Bewertung der passenden KandidatInnen vornehmen, indem sie Zeugnisse und Lebensläufe evaluiert. Innerhalb der Textkernel Umgebung können Bewerbende auch direkt nach Relevanz und Eignung miteinander verglichen werden.
Match - Job Finder
Mit der Komponente "Job Finder" werden Sie zukünftig keine talentierten Bewerber mehr verlieren! Basierend auf dem Textkernel Softwareprodukt Match! sucht diese Lösung automatisiert nach passenden Stellen in Ihrem Unternehmen. Somit können Sie auch den sog. "second best candidates", also den Bewerbern die im Auswahlverfahren nur knapp eine Zusage verpasst haben, dennoch einen attraktiven Job anbieten.
Die Software erstellt einen automatischen Suchauftrag auf Basis eines Lebenslaufs oder Stellenangebots. Im Anschluss sucht die Anwendung nicht nur nach dem reinen Suchbegriff. Vielmehr konzentriert sie sich auf die Bedeutung der Suchanfrage, d. h. sie führt eine semantische Analyse von Stellenanzeigen, Lebensläufen und - falls vorhanden - Leistungsbeurteilungen durch.
Search & Match
Das Tool erlaubt durch intelligente Kombination von Recruiting und künstliche Intelligenz den exakten Abgleich zwischen Stellenbeschreibungen und Kandidaten und das Matching zwischen Kandidatenprofilen und Stellenangeboten.
Noch bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben wird, können zunächst interne Datenbanken oder Talentpools nach geeigneten Kandidaten durchsucht werden. Im besten Fall erübrigt sich dann die externe Suche. Ist eine Ausschreibung dennoch notwendig, lässt sich der Auswahlprozess im Vergleich zu manuellen Verfahren mit Hilfe der Search & Match Suite erheblich beschleunigen.
Reibungslose Implementierung
Die p78 Search & Match Suite basiert auf einer Software unseres Kooperationspartners Textkernel. Ein KI-basiertes Matching für die Kandidatenauswahl gehört derzeit nicht zum SAP SuccessFactors Recruiting Standard und rundet so diese Lösung entsprechend ab. p78 unterstützt Sie während des gesamten Vorhabens, von der Anforderungsaufnahme und Konzeption bis hin zur technischen Implementierung und die nathlose Integration in die SAP SuccessFactors Suite.
