EINE INVESTITION IN DIE ZUKUNFT

Ihre HR Positionierung und Ausgestaltung

HR Vision als Kompass

Die HR Vision / Strategie ist der emotionale, inhaltliche und strategische Weg nach vorne. Sie ist der Kompass für die Planung, Konzeption und Umsetzung des HR Operating Models, der HR/IT Roadmap und Prozesslandkarte. 

Vorgehen zur Definition einer gemeinsamen HR Vision

Die gemeinsame Erarbeitung eines Zielbildes ist ein Prozess, der zum einen auf Altbewährtes setzt und Neues schafft. Wir betrachten die Zukunft Trends sowie die aktuelle Ausgangssituation. 

Die abgeschlossene IST-Analyse ist dementsprechend der ideale Zeitpunkt für den „Switch“ zur Zukunft, nach dessen eine pragmatische und realistische Strategie & Vision erarbeitet wird. 

Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir eine passgenaue HR-IT-Strategie, damit Ihre HR-Ziele von Ihrer IT-Landschaft optimal unterstützt werden.

Strategische HR Themen

Zwei Männer und zwei Frauen reden an einem Schreibtisch.

HR Operating Model

Unter dem HR Operating Model verstehen wir zum einen die Neuausrichtung der bestehenden HR Services sowie die Etablierung von HR als Innovationstreiber, der seinen individuellen Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens trägt. Das HR „Produkt-“Portfolio wird aus Sicht der Kund:innen betrachtet und evaluiert, nämlich den Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Somit werden die Verantwortlichkeiten, Rollen und angebotenen Services/Produkte am Bedarf und Nutzen der Menschen in der Organisation ausgerichtet.

Drei Personen schauen in einem Laptop.

People Analytics - wie kann HR davon profitieren?

Per Definition ist People Analytics die fundierte wissenschaftliche Anwendung von quantitativen und qualitativen Analysemethoden zum Zweck der besseren Entscheidungsfindung. Das bedeutet nicht die Abschaffung von menschlichen Entscheidungen, sondern viel mehr den Vorteil aus dem Zusammenspiel von technischer Intelligenz und menschlichem Verstand zu ziehen. Wir unterstützen Sie zum Beispiel bei der Auswahl des technischen Set-Ups und der fachlichen Erarbeitung von Use-Cases.

Mehr erfahren

„Die unterschiedlichen Workshops waren wirklich gut dafür, sich umfassende Gedanken über Verbesserungspotentiale unserer HR-Prozesse zu machen. Besonderes Augenmerk lag hierbei darauf, dass wir zukünftig flexibel bleiben und uns keine Möglichkeiten verbauen.”
Sebatsian Rieche
Head of Corporate HR bei Rodenstock

UNSERE PAKETE ZUM ATTRAKTIVEN FIXPREIS

p78 HR Strategy Pakete

Der p78 Trend Workshop 

HR steht im kontinuierlichen Wandel. Eine Vielzahl an neuen Technologien und ständig ändernden Rahmenbedingungen prägen die Möglichkeiten von Unternehmen.

Welche Bereiche haben die meisten Painpoints und das größte Potential sich zu transformieren? Welche technischen Fortschritte können Sie dabei unterstützen?

Der p78 Trend-Workshop bietet ein kreatives und strukturiertes Vorgehen – von der Evaluation der (Ihrer) aktuellen Situation im Personalwesen, über die detaillierte Ausarbeitung bis hin zur Findung von relevanten Trends und Planung der nächsten Schritte. Technische Möglichkeiten und Trends werden herangezogen und Anwendungspotentiale für das Unternehmen betrachtet.

HR/IT Roadmap

Sie wollen Ihre historisch und strategisch gewachsene HR IT Architektur länderübergreifend und Fachbereichsübergreifend vereinheitlichen?

Prozesse sollen vereinheitlicht werden, die User Experience steht auf der Agenda und Automatisierung soll den Service Delivery Auftrag von HR unterstützen.

Als p78 unterstützen wir Sie bei der Wahl der geeigneten Werkzeuge und machen Ihre HR-Abteilung fit für die Zukunft und stellen gemeinsam mit Ihnen eine einheitliche HR-IT Strategie und  Architektur inkl. Roadmap zur Umsetzung auf. 

Ihr Ansprechpartner

 

Christoph Grünberg

Division Lead HR Business Consulting

Telefon +49 89 / 46 13 23-27
E-Mail hello@projekt0708.com

Dunkel Türkise Bubbles im Hintergrund

 

 

 

 

HR Transformation

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Türkise Wellen im Hintergrund

 

 

 

 

Change Management

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