Mitarbeitende
im Fokus

Ganzheitliche HR-Prozesse für Ihr Unternehmen

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Prozesse für Ihr
Unternehmen

Wir vereinfachen
HR-Prozesse

HR Strategie- und Transformationsberatung von p78

Vereinfachte
HR Prozesse

Strategie- und
Transformations-
beratung

Abgestimmte
IT-Lösungen

p78 ist offizieller SAP Gold und Microsoft Partner

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Gold und
Microsoft Partner

Über den
Standard hinaus

Innovative Eigenentwicklungen von p78

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entwicklungen von p78

Entfalte Dein
Talent

Mache Karriere bei p78

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Perfekte
Leistung

p78 Apps & AddOns für Ihre SAP HR Systeme

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Success Stories
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Individuelle Lösungen für smartes Personalmanagement

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Alle Freiheiten
beim Reisen

Travel & Expense Management Lösungen für Ihr Unternehmen

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beim Reisen

Travel & Expense
Management Lösungen
für Ihr Unternehmen

Diamant-Initiative für Partner, Fokuspartner 2023, Human Experience Management
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SAP Gold Partner
Microsoft Partner
Informationssicherheitsmanagement ISO/IEC 27001
HR Strategy & Transformation

HR Strategy &
Transformation

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Sichern Sie sich die besten Talente für Ihr Unternehmen! Wir unterstützen Sie in der immer komplexeren Arbeitswelt mit effizienten Prozessen und dem passenden Informationsfluss. So gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter, entwickeln diese und binden sie langfristig an Ihr Unternehmen - mit bewährten Best-Practices und zielgerichteten Personalinstrumenten.

Mit unseren p78 Beratungsangeboten machen wir Ihre HR-/IT Abteilung fit für die Zukunft!

Denn unsere Mission ist es, mit neuen und nachhaltigen Arbeitsweisen und -technologien HR zum Gestalter zu machen und somit den größtmöglichen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu erzielen!

HR Solutions

HR
Solutions

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Ihr Personalwesen der Zukunft erwartet Sie! Sie benötigen SAP-Cloudlösungen für HR, möchten die HR-Digitalisierung vorantreiben oder eine bestehende On-premise SAP Talentmanagement-Installation ausbauen? Wir unterstützen Sie bei der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von SAP SuccessFactors, SAP ERP HCM oder einer sinnvollen Mischform.

HR Technologies

HR
Technologies

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Sie haben hochkomplexe technische HR Business-Anforderungen? Wir finden die passende Lösung! Angepasst an Ihren Bedarf, die bestehende Systemlandschaft und Ihre Zukunftsvision erarbeiten wir Ihre individuelle HR-IT-Roadmap. Den Erfordernissen Ihrer HR wird die SAP Standardsoftware nicht gerecht? Mit unseren Eigenentwicklungen wird daraus eine maßgeschneiderte Lösung.

HR Support

HR
Support

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Sie benötigen Unterstützung im Betrieb Ihrer Cloud oder On-premise basierten SAP HR-Systeme? Gerne stehen Ihnen unsere Experten im Bereich HR Support rund um die Uhr zur Verfügung! Hierbei orientieren sich unsere Supportleistung und Reaktionszeiten ganz an Ihren individuellen Bedürfnissen. Schließlich zählen im Tagesgeschäft in erster Linie Sicherheit und Zuverlässigkeit!

User Experience

User
Experience

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Machen Sie es Ihren Anwendern leicht! Durch eine Simplifizierung Ihrer On-premise SAP ERP Human Capital Management Benutzeroberflächen steigern wir die Effizienz im Personalwesen. Mittels modernster SAP UI-Technologien wie SAP Fiori oder SAPUI5 stellen wir durchgängige Benutzeroberflächen und eine optimale User Experience sicher – auch über die Systemgrenzen hinweg.

projekt0708 und cbs haben sich zusammengeschlossen und sind gemeinsam ein Komplettanbieter für innovatives Human Experience Management. projekt0708 wird damit eigenständige Tochtergesellschaft der cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH.

Facts & Figures über p78

80
Mitarbeiter:innen
4
Standorte
in 3 Ländern
155
zufriedene
Kunden
39
SAP HR
Zertifizierungen
Karriere bei projekt0708 für Berufseinsteiger und erfahrene Profis

Finde als Consultant oder Developer
Deine passion for HR

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Termine

20
Mar
Webinar: Hybride HR-Systemlandschaften beherrschen mit SAP Build

In unserem Webinar erfahren Sie, wie Sie hybride Systemlandschaften einfach miteinander verzahnt bekommen und wie Sie mit Software-Robotern oder…

21
Mar
SAP SuccessFactors Community Event Düsseldorf

Wir laden Sie zusammen mit der SAP ganz herzlich zu dem exklusiven Netzwerktreffen „Regionale SAP SuccessFactors Community Düsseldorf“ ein. Beim Event…

22
Apr
SAP SuccessFactors Community Event Berlin

Wir laden Sie zusammen mit der SAP ganz herzlich zu dem exklusiven Netzwerktreffen „Regionale SAP SuccessFactors Community Berlin“ ein. Beim Event…

25
Apr
Girls' Day 2024

Die projekt0708 GmbH nimmt 2024 zum ersten Mal am Girls' Day teil. Der Girls'Day ist ein bundesweiter Orientierungstag zur Berufs- und…

25
Apr
SAP SuccessFactors Work Zone

In unserem 4. Teil der p78 Webinarreihe "SAP Build im HR" gehen wir auf einen weiteren spannenden Use Cases zur Nutzung der SAP Business Technology…

13
Jun
ONE.CON 2024

projekt0708 auf der cbs Hausmesse "ONE.CON" am 13./14. Juni 2024

ONE.CON, die jährliche Kundenkonferenz, ist die Top-Plattform für CIOs,…

News

projekt0708 erreicht Expert Kompetenz im Human Experience Management (HXM) von SAP

Im neuen Partner Status Kategorisierungssystem von SAP wird projekt0708 mit der höchsten Stufe als „Experte“…

... mehr lesen
Einreichung beim SAP Innovation Award 2024: projekt0708 präsentiert Piller Work Zone gemeinsam mit Piller

Der projekt0708-Kunde Piller Blowers & Compressors reicht Vorzeige-Projekt beim SAP Innovation Award ein: die…

... mehr lesen
projekt0708 teilt erneut Erfahrungsberichte und Knowhow bei SAP SuccessFactors Community Events 2024

SAP und Partner laden im Frühjahr 2024 wieder zu exklusiven Netzwerktreffen für die regionale SAP…

... mehr lesen

Podcast

Episode #53
Mehr als nur Gefühl: Employee Experience messen, verstehen, optimieren

Vor dem Hintergrund aktueller Herausforderungen wie etwa Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeitmodelle und dem…

Episode #52
Mit Low-Code/No-Code und SAP Build Prozesse im HR erfolgreich digitalisieren

Die Fortschritte in der Softwareentwicklung auf Basis von No-Code/Low-Code Plattformen ist mittlerweile so…

Episode #51
HR/IT Transformation Roadmap - mit Plan in die Zukunft

Die HR/IT Transformation Roadmap ist ein entscheidendes Instrument, um sicherzustellen, dass die…

Zufriedene Kunden sind die beste Referenz

dm-drogerie markt
Linde Logo grau
Aldi-Sued-Logo
maihiro
Leoni
Benteler
tamedia
Löwen Entertainment
HIL
Klinikum Ingolstadt
iwis
Alz Chem
Webasto
Universitätsmedizin Mainz
Schaeffler
MAN
Max Bögl
Coop
IDT Biologika
IKB
KFW
Knorr-Bremse
RHI
VARTA
Union Investment
msg systems
Carl Gustav Carus
Stadtwerke München
Sortimo

SAP-Cloud­lösungen für HR

Starten Sie jetzt mit der SAP SuccessFactors Suite, welche Sie auf dem Weg zum modernen Personal- und Talentmanagement ­unterstützt.

Unser Management

Matthias Grün
Dirk Jäckel
Michael Scheffler
Stefanie Sehm
Anton Novac
Christoph Grünberg

Matthias Grün XingLindedIn

MANAGING DIRECTOR

Vita

Matthias Grün gehört seit 2012 zum Management Board von projekt0708. Der studierte Wirtschaftsinformatiker und Master of Business Administration ist mit mehr als 14 Jahren SAP-Erfahrung Spezialist auf den Gebieten HR-Cloud und Talentmanagement. In seiner Beratungstätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR und IT begleitet er Unternehmen jeder Größenordnung bei der Umsetzung ihrer SAP SuccessFactors- sowie SAP Talentmanagement-Projekte. Von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum Rollout der individuellen Lösungen ist er Ihr direkter Ansprechpartner.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als CEO ist er für das projekt0708 interne Unternehmensmanagement zuständig und trägt die Hauptverantwortung für die zukünftige strategische Ausrichtung des Beratungsunternehmens wie auch für das Entwickeln neuer Geschäftsfelder. Darüberhinaus hat er auch die Funktion des Chief Operating Officer (COO) inne und verantwortet dementsprechend das operative Beratungsgeschäft.

Mit seiner umfangreichen Erfahrung und Expertise in der Definition von HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen verfolgt Matthias Grün das Ziel, gemeinsam mit seinen Kunden ganzheitliche Talentmanagement-Prozesse erfolgreich in ihren Unternehmensalltag zu integrieren.

Dirk Jäckel XingLindedIn

MANAGING DIRECTOR

Vita

Seit Anfang 2011 gehört Dirk Jäckel zum Management Board von projekt0708 und unterstützt seitdem zahlreiche Kunden bei der technischen Implementierung individueller Lösungen im SAP HR-Umfeld. Der Diplom-Wirtschaftsinformatiker weiß aus jahrelanger Erfahrung, wann es sich für IT-Unternehmen lohnt, neue Technologie-Felder im HR-Bereich für sich zu entdecken.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Technology Officer ist Dirk Jäckel für die Division HR Technology & UX verantwortlich und somit für die Entwicklungsleistungen von projekt0708, die Identifikation zukünftiger digitaler Trends sowie die Erprobung neuer SAP-Technologien. Dies gilt insbesondere für sämtliche SAP UI Programmiersprachen und Technologien.

Das Spezialgebiet von Dirk Jäckel sind die SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie die On-premise-basierten Talentmanagement Module SAP E-Recruiting, SAP Performance Management und SAP Enterprise Compensation Management. Darüber hinaus gehört die Technologieberatung zum Einsatz von SAP-Infrastruktur, wie etwa dem SAP NetWeaver Portal, dem SAP Fiori Launchpad oder der SAP Cloud Platform, zu seinen Hauptaufgaben.

Michael Scheffler XingLindedInTwitter

MANAGING DIRECTOR

Vita 

Michael Scheffler ist seit 2008 Mitglied des Management Boards von projekt0708. In dieser Funktion berät er Unternehmen bei der Konzeption und Implementierung von personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen. Mit 20 Jahren Berufserfahrung als Manager, Projektleiter und SAP HCM Consultant verfügt er über herausragende Kenntnisse in der SAP- bzw. IT-Branche. Daher schreibt er auch als SAP-Experte für die COMPUTERWOCHE über die Möglichkeiten der Standardsoftware mit Fokus auf HR-Digitalisierung und Talentmanagement.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Financial Officer von projekt0708 verantwortet Michael Scheffler die Internal Services des IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmens und somit die Business Units Finance, Controlling, Human Resources (HR) und Marketing.

Sein fachlicher Schwerpunkt liegt im SAP Talentmanagement sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung besitzt er umfangreiche Kenntnisse in diversen Komponenten der SAP ERP HCM Suite, speziell im SAP Organisationsmanagement (OM), in den SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie dem Toolset SAP Prozesse und Formulare (P&F).

Stefanie Sehm XingLindedIn

DIVISION LEAD HR TECHNOLOGY / GENERAL MANAGER

Vita

Seit 2018 ist Stefanie Sehm ein Teil des Leadershipteams bei projekt0708. Durch ihre mehr als 10-jährige Berufserfahrung in der Entwicklung und Beratung ist sie als studierte Informatikerin bestens für ihre Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich gerüstet. Dank ihrer Erfahrungen im Application Management sowie Projektmanagement, ist sie in Kundenprojekten jeder Größenordnung die ideale Ansprechpartnerin. Sie begleitet Projekte als Projektleitern mit tiefgreifendem technischem Know-how oder einem ganzheitlichem Blick auch als Beraterin in der Implementierung.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt

Stefanie Sehm leitet als Division Lead die Business Unit HR Technology. Diese bietet Technologieberatung, technische Konzeption, Anforderungsmanagement und SAP Eigenentwicklungen/ Weiterentwicklungen rund um SAP Technologien wie z. B. ABAP/OO, Web Dynpro for ABAP, Floorplan Manager, Business Workflow, Adobe Print Forms, SAPUI5, u.a.

Aufgrund ihrer vielfältigen Erfahrungen besitzt Stefanie Sehm umfangreiche Kenntnisse in den Komponenten der SAP ERP HCM Suite. Ihr Schwerpunkt liegt in der Umsetzung von ganzheitlichen HR Prozessen durch SAP Employee- und Manager Self-Services (ESS/MSS), SAP Prozesse und Formulare (P&F) und kundeneigene Entwicklungen.

Anton Novac XingLindedInTwitter

HEAD OF BRANCH SPAIN

Vita 

Anton Novac ist seit November 2019 Teil des Leadershipteams von projekt0708. Mit einem Studienabschluss in Tourism and Travel Management an der FH Worms hat er bereits seit 2009 SAP-Know-How sowie Erfahrung in der Beratertätigkeit aufgebaut. Bei SAP war er im Produktmanagement für Travelmanagement-Software tätig und hat zudem seine Abschlussarbeit zum Thema „Optimierungsmöglichkeiten für Travelmanagementprozesse“ bei dem Softwarehersteller aus Walldorf verfasst. Seine Spezialisierung liegt auch weiterhin im Bereich Reisemanagement und in entsprechenden SAP-basierten IT-Systemen für die er Ihr direkter Ansprechpartner ist. 

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Managing Consultant mit umfangreichen internationalen Kenntnissen verantwortet Anton Novac die Expansion von projekt0708 nach Spanien mit der Niederlassung in Barcelona.

Im Rahmen seiner fachlichen Spezialisierung berät er seine Kunden zu Reisemanagement-Lösungen von SAP Concur, SAP-on-premise-Systemen sowie zur Integration von SAP-Systemen und Schnittstellen.

Christoph Grünberg LindedInTwitter

DIVISION LEAD HR CONSULTING / GENERAL MANAGER

Christoph Grünberg initiiert und begleitet als Director HR Transformation Kundeninitiativen im HR-/IT-Umfeld und konzentriert sich dabei auf die nahtlose und konsistente Ausführung sowie die Abstimmung auf die führende HR Strategie und Roadmap.

 

p78Lab:
Unser Ideenlabor für HR-Innovation

Vordenker zu sein und in der HR-Community neue Maßstäbe zu setzen, sind erklärte Ziele von projekt0708.
Deshalb erproben wir neueste SAP-Technologien, -Methoden und -Trends in unserem Ideenlabor.

Unsere Standorte
weltweit

Headquarters München

Deutschland

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Leopoldstraße 37a
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Office Hamburg

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Ottenser Hauptstr. 2-6
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Office Barcelona

Spanien

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Carrer de Gomis, 34
E-08023 Barcelona

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Office Perth

Australien

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St Martins Centre
44 St Georges Terrace
Perth WA 6000, Australia

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