Der HR NOVA Transformationsleitfaden für SAP SuccessFactors, H4S4 und hybride Szenarien

Countdown 2027: SAP HCM-Wartungsende strategisch meistern

Die Zeit läuft: Am 31. Dezember 2027 endet die Standardwartung für SAP ERP HCM. Für viele Unternehmen bedeutet das: Handeln statt Abwarten. Die verlängerte Wartung bis 2030 ist teuer und gleichzeitig drängen neue Anforderungen wie Cloud-Strategien, KI-Compliance und moderne Employee Experience in den Vordergrund.

Parallel dazu versprechen SAP SuccessFactors, Employee Central Payroll und H4S4 zukunftsfähige Lösungen. Doch welcher Weg ist der richtige? Welche Architektur passt zu Ihren Anforderungen? Und wie gelingt die Transformation, ohne den laufenden Betrieb – insbesondere die Payroll – zu gefährden?

Unser E-Book „Countdown 2027 – SAP HCM-Wartungsende strategisch meistern“ liefert kompakte, praxisnahe Antworten und zeigt, wie Sie Ihre HR-IT-Landschaft zukunftssicher, gesetzeskonform und effizient transformieren.

Was Sie erwartet:

Warum das Wartungsende von SAP ERP HCM 2027 zur strategischen Deadline wird
Die wichtigsten Entscheidungen für 2026–2027 und ihre Auswirkungen
Aktuelle HR-Trends, regulatorische Anforderungen und Marktbewegungen
Überblick über SAP HCM-Portfolio, Roadmap und Handlungsoptionen
Vergleich der Architektur-Modelle: Full Cloud, Core Hybrid, Talent Hybrid
Migrationsstrategien und Datenmigration – Risiken und Erfolgsfaktoren
Integration als Schlüssel für hybride Szenarien
Change Management und Adoption: Wie Sie Menschen in der Transformation mitnehmen
HR NOVA: Der ganzheitliche Ansatz für sichere HR/IT-Transformation
Best Practices, Lessons Learned und konkrete Handlungsempfehlungen

Sprache: Deutsch

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Wir begleiten Unternehmen auf dem Weg zu einer digitalen und zukunftsorientierten HR/IT-Organisation – von der strategischen Planung bis zur Umsetzung einzelner Entwicklungsschritte (Plateaus) und dem Erreichen neuer Reifegrade. Mit einem strukturierten, methodisch fundierten Ansatz verbinden wir fachliche Tiefe mit technischer Umsetzungskompetenz und gestalten nachhaltige, mitarbeiterzentrierte HR-Prozesse mit messbarem Mehrwert.

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