Kollegen sitzen zusammen an einem Tisch und besprechen etwas

Wir begleiten Sie auf Ihrer Reise in die Cloud

Personal­management mit SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors HCM (Human Capital Management) unterstützt Sie auf dem Weg zum modernen, cloudbasierten Personal- und Talentmanagement. Das vollumfängliche HR-System bietet eine ganz neue Form der Employee Experience und setzt den Fokus auf ein positives Mitarbeitererlebnis und die deutlich effizientere Gestaltung der Personalarbeit im Unternehmen.

SAP SuccessFactors HCM ist modular aufgebaut und kann Ihren kompletten Employee Life-Cycle abbilden und somit alle HR-Prozesse digital unterstützen und optimieren.

Vom Recruiting über den Einstellungsprozess  und der Mitarbeiter­stamm­daten­verwaltung mit den unterschiedlichen Prozessen der Personal­administration bis hin zum Ziel- und Leistungs­management sowie der Mitarbeiter­entwick­lung und dem Off­boarding.

Sie finden die richtigen Mitarbeiter, setzen diese optimal ein, fördern sie und unterstützen die täglichen HR-Kernprozesse effektiv und effizient.

DIE EMPLOYEE JOURNEY VOM RECUITING BIS HIN ZUR NACHFOLGEPLANUNG

SAP SuccessFactors im Überblick

Übersicht SuccessFactors Lösungen im Kreisdiagramm

Effizient & Transparent

  • Ihre Mitarbeiter werden von administrativen und zeitintensiven Tätigkeiten durch Best-Practice-Szenarien mit vordefinierten Inhalten, Automationen und Self-Services entlastet
  • HR-Verantwortliche, Vorgesetzte und Mitarbeitern haben Zugriff auf ihre Daten
  • Harmonisierte Prozesse und Daten sorgen für eine länder- bzw. unternehmensübergreifende Standardisierung und Digitalisierung mit (globalen) Reportingmöglichkeiten

Einfach und Mobil

  • Die Mitarbeitenden und Verantwortlichen können sämtliche Daten, Lerninhalte und Prozesse jederzeit und von überall aus mobil und in Echtzeit einsehen und abrufen.
  • Durch die nutzerfreundliche und intuitive Bedienoberfläche basieren die Prozess auf Einfachheit.

Ganzheitlich & Integrativ

  • Die fortgeschrittene All-in-One HR-Cloud-Lösung passt sich Ihren individuellen Bedürfnissen an und bietet dank modularem Aufbau und Best-Practices die optimale Funktion für alle HR-Prozesse.
  • Die Suite beinhaltet umfangreiche HR-Kernprozessfunktionen mit Lösungen für alle HR-Teilbereiche, deren volles Potenzial sich bei einer gesamtheitlichen Nutzung der Module entfaltet.
  • SAP SuccessFactors ist voll und nahtlos integrierbar mit bestehenden SAP HCM- sowie Drittanbieter-Umgebungen.

Wir begleiten Sie bei der Implementierung

Unser Angebot

  1. Das Big Picture - Immer auf dem richtigen Weg zum Erfolg mit einem ganzheitlichen Bild  
    Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene HR-IT-Roadmap, um Sie auf Ihrem Weg in die Cloud bestmöglich zu begleite. Wir wissen, wie man Prozesslandkarten in die Praxis umsetzt und zum Leben bringt. 
  2. Globale Einführung und/oder Weiterentwicklung der gesamten SAP SuccessFactors Suite
    Ob einzelne Module oder die gesamte Suite - wir stehen Ihnen als zuverlässiger Partner zur Seite und unterstützen Sie in allen Phasen Ihres Projektes - von der Bestandsaufnahme und Analyse über die Konzeption bis hin zur Implementierung und über den Go-Live hinaus. 
  3. Wir denken HR-Prozesse anders
    SAP SuccessFactors bietet bewährte, standardisierte Lösungen für nahezu alle HR-Themen. Eine Chance, alte Gewohnheiten loszuwerden und Prozesse neu zu denken. Unsere erfahrenen Experten begleiten Ihr Projekt zum Erfolg und bieten Ihnen Unterstützung bei den Themen HR-Transformation, Digitalisierung sowie HR-Prozessoptimierung. 
  4. Professionelles Projektmanagement
    Unser Projektleiter involviert Sie kontinuierlich in das gesamte Projektgeschehen und koordiniert die veschiedenen Teams und Projektstränge.
  5. Langfristiger Support für Ihr SAP SuccessFactors System
    Mit unserem SAP SuccessFactors Support unterstützen wir Sie vom Roll-Out über das Akzeptanzmanagement bis hin zu zielgruppengerechten Trainings für Ihre Anwendergruppen. Darüber hinaus gerne auch bei laufendem Betrieb mit Updates, Releaseänderungen und Anpassungen.

Ihre Benefits

  1. Sie erfahren eine rundum Betreuung
    Als zertifzierter Implementierungs- und Beratungspartner für SAP SuccessFactors Lösungen und User Experience betreuen wir sie intensiv vor, während und nach der Systemeinführung.
  2. Profitieren Sie von unserer Projekterfahrung aus globalen Länder Roll-Outs in über 30 Ländern.
    Schaffen Sie weltweit einheitliche HR-Prozesse. Wir arbeiten getreu dem Motto:  so standardisiert wie möglich, so länderspezifisch wie nötig. 
  3. Ganzheitlich integrierte Systemlandschaft
    Setzen Sie mit uns als Spezialist für SAP SuccessFactors und S4HANA Integrationen auf eine ganzheitliche IT-Strategie.
  4. Schaffen Sie mit unseren passenden Apps & AddOns eine individuelle Candidate und Employee Journey.
    Der SAP Standard erfüllt nicht Ihre individuelle Anforderungen? Mit unseren p78 Apps & AddOns oder Individualentwicklungen erfüllen wir Ihnen Ihre spezifischen Bedürfnisse und bringen Ihre HR-Systemlandschaft auf das nächste Level.
  5. Holen Sie Ihre Mitarbeiter von Anfang ins Boot und gestalten Sie den Change in Ihrem Unternehmen aktiv mit.
    Mit unserem p78 Change Management Portfolio begleiten wir Sie  von Beginn an dabei, alle relevanten Stakeholder zu den anstehenden Veränderungsprozessen abzuholen, um bereits frühzeitige Identifikation mit den neuen Systemen zu schaffen. Nehmen Sie Ihre Mitarbeitenden mit auf eine individuelle Lernreise.

ZUFRIEDENE KUNDEN SIND DIE BESTE REFERENZ

Unsere Success Stories

So interagiert die Personalwelt in der Cloud

Das Zusammenspiel der SAP SuccessFactors Module

Jedes SAP SuccessFactors Modul ist eigenständig, individuell implementierbar und kombinierbar. Zudem ist die SAP SuccessFactors Suite individuell auf Ihre Bedürfnisse skalierbar.

Mit der Full-Suite Lösung decken Sie nicht nur alle Aufgabenbereiche der HR-Abteilung mit einer Lösung ab, sondern nutzen auch alle Interaktionsmöglichkeiten der einzelnen Module untereinander.

In der nachfolgenden Grafik sehen Sie die Verzahnung und die Kommunikation der einzelnen Module untereinander, was den holistischen Ansatz der SAP SuccessFactors Suite unterstreicht.  

Grafik Zusammenspiel SuccessFactors Module
Grafik Zusammenspiel SuccessFactors Module

Projektvorgehen

Unsere Implementierungs­ansätze

Sie wissen nicht welcher Ansatz für Sie der Richtige ist?

Vereinbaren Sie gerne mit uns ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Classic

Classic

Sie sagen uns Ihre individuellen Anforderungen - wir setzen Sie um! Die implementierte Lösung ist für Ihr Unternehmen maßgeschneidert und  wird Ihre Bedürfnisse vollumfänglich abdecken.

1. Kick-Off Workshop
Anforderungsanalyse (Design)

2. Vorkonfiguration (Prototyping)

3. Iterativer Prozess
Anpassung des Konfigurationentwurfes bis zur individuellen Endlösung

4. Testing und Go-Live Vorbereitungen
Einspielen der Mitarbeiterstammdaten
Standardschnittstelle zu (SAP) FI

5. Go-Live
Einführung & Anwenderschulungen

6. Hypercare (nach Go-Live)
After Go-Live Konfiguration: Bedarfsorientierte Unterstützung während der Einarbeitungsphase

p78 Best Practice

p78 Best Practice

Sie erhalten von uns eine vorkonfigurierte Lösung, die auf Basis unserer Best- Practices und langjährigen Kundenerfahrungen setzt. Gemeinsam finalisieren wir Ihre Lösung mittels einer Fit-Gap Analyse.

1. Kick-Off Workshop
Anforderungsanalyse (Check)

2. Best-Practice Konfiguration (Prototyping)

3. Fit-Gap Analyse und gemeinsame Finalisierung des Konfigurationentwurfes
Anpassung des Konfigurationentwurfes bis zur individuellen Endlösung

4. Testing und Go-Live Vorbereitungen
Einspielen der Mitarbeiterstammdaten
Standardschnittstelle zu (SAP) FI

5. Go-Live
Einführung & Anwenderschulungen

6. Hypercare (nach Go-Live)
After Go-Live Konfiguration: Bedarfsorientierte Unterstützung während der Einarbeitungsphase

Global Template

Global Template

Dieser pragmatische Ansatz ist für weltweite bzw. länderübergreifende SAP Concur Roll-Outs angedacht. Im Gegensatz zum sonst üblichen Verfahren, wird nicht an einem einzelnen Land orientiert gearbeitet, sondern ein Anforderungsprofil entwickelt, das von Anfang an langfristig weitestgehend auf alle Standorte übertragen und in allen Ländern genutzt werden kann. Der Prozess wird einmalig vorgegeben und die jeweiligen Länder passen dahingehend ggf. ihre internen Prozesse an.

1. Kick-Off Workshop
Anforderungsanalyse und Definition der Rollen und Verantwortlichkeiten im Projekt

2. Global Template Design Workshops
Definition von Strukturen, Einstellungen, Prozessen, Rollen und Verantwortlichkeiten, Stammdaten, Integrationen auf globaler Ebene mit den relevanten Stakeholdern .(Design)

3. Entwicklung eines globalen Templates (Anforderungsprofils)

2. Konfiguration (Prototyping des Proof of Concepts) und Entwicklung ders  Integrations-Workbooks 

3. Minimale Fit-Gap Analyse für einzelne Länder und  Finalisierung des Konfigurationsentwurfes
Länder passen unternehmensinterne Prozesse an das definierte globale Template an, um Implementierung zu ermöglichen.

4. Testing und Go-Live Vorbereitungen

5. Go-Live
Einführung & Anwenderschulungen

6. Hypercare (nach Go-Live)
After Go-Live Konfiguration: Bedarfsorientierte Unterstützung während der Einarbeitungsphase

Sie wissen nicht welcher Ansatz für Sie der Richtige ist?

Vereinbaren Sie gerne mit uns ein unverbindliches Beratungsgespräch.

„Mit den Kollegen von projekt0708 haben wir einen Partner an unserer Seite, der uns nicht nur technisch berät, sondern auch unsere Prozesse und spezifischen Anforderungen versteht.”
Amelie Schiborr
Key User SuccessFactors E-Recruiting, dm-drogerie markt GmbH + Co. KG

P78 LAUNCH FOR SUCCESS PACKAGES

Best-Practice Pakete
zum attraktiven Festpreis

HR Core

SAP SuccessFactors Employee Central

Wir führen Ihnen ein vorkonfiguriertes, volleinsatzfähiges Best-Practice Personaladministrationssystem im Unternehmen ein, halten Ihre internen Aufwände so gering wie möglich und begleiten Sie während des gesamten Projektes.

Recruiting

SAP SuccessFactors Recruiting

Mit dem p78 Launch for Success Package für SAP SuccessFactors Recruiting - als SAP Qualified Partner Packaged Solution- bekommen Sie ein vorkonfiguriertes, volleinsatzfähiges Best-Practice Recruiting System.

Ihr Ansprechpartner

 

Christoph Grünberg

Division Lead HR Business Consulting

Telefon +49 89 / 46 13 23-27
E-Mail hello@projekt0708.com

Weitere Informationen anfragen oder persönlichen Austausch vereinbaren

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