FÜR EINE OPTIMALE CANDIDATE EXPERIENCE
Karriere Website Design
Das Herzstück Ihrer Employer-Branding-Strategie
Bei p78 glauben wir daran, dass jedes Unternehmen eine unverwechselbare Identität besitzt, die es zu entdecken und präsentieren gilt. Die Karriereseite als digitales Aushängeschild Ihrer Employer Brand spielt dabei eine entscheidende Rolle. Denn: Der erste Eindruck zählt!
Ein moderner und intuitiver Online-Auftritt steigert die Arbeitgeberattraktivität und liefert für Ihre Kandidaten erste Einblicke in Ihre Unternehmenskultur. Mit uns setzen Sie auf einen Karriereauftritt, der nicht nur funktional ist, sondern die Werte und Visionen Ihres Unternehmens ansprechend und authentisch widerspiegelt.
Mit p78 zum Karriereauftritt mit Wow-Effekt
Wir bei p78 bieten Ihnen ein umfassendes Karrierewebsite-Paket an, das ein ganzheitliches Konzept und Design für Ihre gesamte Karrierewelt umfasst. Mit Fokus auf erstklassigem UX/UI Design schaffen wir für Sie einen Arbeitgeberauftritt, der sowohl die Candidate Experience Ihrer Bewerbenden optimiert als auch Ihre Recruiting-Prozesse noch effizienter gestaltet.
Von responsivem Design bis hin zur maßgeschneiderten Entwicklung: Wir stehen Ihnen zur Seite, um Ihre einzigartige Geschichte zu erzählen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Sie entscheiden, in welchem Schritt Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.
Warum p78?
Trendence Award Winner 2024 & 2025
Trendence Award für die beste Candidate Experience
Unser Kunde, die Stadtwerke Düsseldorf AG, gewann mit der von uns implementierten Karriereseite den ersten Platz in der Kategorie Best Candidate Experience (KMU) bei den Trendence Awards powered by EMBRACE!
Durch das Projekt „Digitale Bewerbung ohne Umwege“ auf Basis von SAP SuccessFactors – inklusive innovativer Features wie Smart Search und WhatsApp-Bewerbung – und eine konsequent barrierefreie Gestaltung setzen die Stadtwerke Düsseldorf neue Maßstäbe und schaffen eine smarte, direkte Journey für Bewerbende.
Unser Projektansatz
Phase 0
Vorbereitung
In der Vorbereitungsphase schaffen wir gemeinsam mit Ihnen die Grundlagen für Ihr Karrierewebsite-Projekt – strategisch, organisatorisch und systemseitig.
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Hierzu zählen:
- Kick off Workshop: Analyse der Unternehmensarchitektur, der Corporate Design Guidelines, Employer-Branding-Strategie sowie der Employee und Candidate Journey, Definition der Ziele und Aufnahme Ihrer individuellen Anforderungen, etc.
- Projektorganisation
- System Setup
Sie haben bei der Definition oder strategischen Positionierung Ihrer Employer Brand noch Unterstützungsbedarf?
Phase 1
Konzept / Design
Unter Berücksichtigung der definierten Ziele, Employer-Branding-Strategie und Ihrer Design-Richtlinien beginnen wir mit der Konzeption und dem Design Ihrer Karriere Website.
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Beim Design Ihrer Karriereseiten arbeiten wir mit sogenannten „Mockups“. Mockups sind digital erstellte Layouts, die dem Kunden eine klarere Vorstellung davon vermitteln soll, wie die Website am Ende aussehen wird. Im Hinblick auf „Mobile First“ präsentieren wir unseren Kunden in der Regel zwei Versionen unserer Website – eine Desktop- und eine Mobil-Version.
Nach Fertigstellung des ersten Entwurfs werden Feedback-Sitzungen mit dem Kunden durchgeführt, um die Iterationen des Designs zu besprechen und ggf. entsprechende Änderungen vorzunehmen. Diese Feedback-Sitzungen werden typischerweise als Review-Iterationen bezeichnet und können je nach Bedarf in mehreren Schritten durchgeführt werden.
Nach der finalen Freigabe der Design-Entwürfe, werden diese an unserer Entwickler-Team zur Programmierung übergeben.
Phase 2 (optional)
Content-Erstellung
Gerne unterstützen wir Sie bei der Bild- und Texterstellung für Ihre Website.
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- Verfassung von Texten für alle relevanten Inhalte Ihrer Karriere-Website basierend auf Ihrem bestehenden Employer Branding Tone of Voice (falls vorhanden)
- Entwicklung einer neuen oder Verwendung Ihrer bestehenden Bildsprache
- Moodboards von bestehendem und neuem Bildmaterial
- Entwicklung der relevanten Iconography
- Organisation und Durchführung von Fotoshootings für benötigtes Bildmaterial
- Bildbearbeitung
Phase 3
Implementierung
Auf Basis der freigegebenen Design-Entwürfe setzt unser Development Team Ihre Karriereseite technisch in Ihrem Content Management System um. Bei der Anbindung Ihres Jobportals haben wir uns fachlich auf eine Implementierung im Career Site Builder (CSB) innerhalb von SAP SuccessFactors Recruiting fokussiert.
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Umsetzung Ihrer Karriereseite:
Sobald Sie die Karrierewebsite-Designs freigegeben haben, beginnen wir mit der Backend- und Frontend-Programmierung in Ihrem hinterliegenden Content Management System. Wir entwickeln für Sie maßgeschneiderte Lösungen auf Basis Ihrer Wünsche und Anforderungen mit klarem Fokus auf Responsivität, User Experience und Barrierefreiheit.
Anbindung Ihres Jobportals:
Als zertifizierter SAP Implementierungspartner haben wir uns bei der Anbindung von Jobportalen auf eine Backend- und Frontend-Entwicklung im SAP SuccessFactors Recruiting Career Site Builder (CSB) zur individuellen Gestaltung und Verwaltung von Job-Seiten fokussiert.
Kundenindividuelle Layouts werden von uns mithilfe unserer eigenentwickelten Apps & AddOns als Ergänzung für den SAP SuccessFactors Recruiting Standard umgesetzt – u.a. Career Site Components, Smart Search und Candidate UI.
Nach der Entwicklung der Website-Komponenten & -Layouts in der Testumgebung und Einrichtung unserer p78 Apps & AddOns innerhalb des CSB, werden diese nach Ihrer Freigabe in die Produktionsumgebung übertragen.
Optional: Anpassung Ihres SAP SuccessFactors RCM / RMK Systems entsprechend den Anforderungen der neuen Karriereseite
Mehr erfahren über unser Apps & AddOns Angebot
Phase 4
Testing
Bevor Ihre Karriere Website live gesetzt wird, setzen wir ein umfängliches Testing der programmierten Seiten voraus.
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Die Testing-Phase umfasst:
- Bereitstellung von Test Cases, damit auch Sie die Lösung testen können
- Tests für diverse Endgeräte: Desktop, Tablet und Mobile
- Funktionales Testing - Featuretests
- User Acceptance Testing
- Design und Content Testing
- Performance Testing
- SEO Testing
- Penetration Test (optional)
Phase 5
Go-Live
Fast geschafft! In einem letzten Schritt stellen wir Ihre Karriere Website online und stehen Ihnen bei Fragen und Themen nach dem Go-Live zur Verfügung.
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Sobald alle Fehler behoben wurden und das Go-Live Datum festgelegt ist, werden alle erforderlichen Schritte unternommen, um einen reibungslosen Go-Live sicherzustellen. Dazu gehört die Vorbereitung der Daten und das Deployment von der Testumgebung auf die Produktionsumgebung. Anschließend wird ein detailliertes Testing im Produktivsystem durchgeführt und das Projekt geht in eine Hypercare-Phase von zwei Wochen über. Hier stehen wir Ihnen für Training, Fragen und Themen gerne zur Verfügung.
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