HR/IT zum Mitlesen

Ob Recruiting, Onboarding oder Compensation – Position Management in SAP SuccessFactors Employee Central schafft eine einheitliche Datenbasis, verknüpft Module intelligent und ermöglicht automatisierte Workflows. Erfahre, wie Unternehmen dadurch Transparenz gewinnen, HR-Prozesse optimieren und strategische Entscheidungen datengetrieben unterstützen können.

Employer Branding beginnt nicht auf LinkedIn – sondern im Unternehmen selbst.

Starke Arbeitgebermarken entstehen nicht durch Hochglanzkampagnen, sondern durch gelebte Kultur. In Zeiten von Fachkräftemangel, New Work und Sinnsuche zählt Authentizität mehr als jeder Slogan. Erfahre, warum echtes Employer Branding im Inneren beginnt – und wie Unternehmen mit ehrlicher Kommunikation, gelebten Werten und echter Beteiligung überzeugen.

Was Netflix, Spotify & Amazon längst perfektioniert haben, wird jetzt auch zum Gamechanger im Recruiting: Hyperpersonalisierung. KI-gestützte Candidate Journeys, smarte Chatbots und individuelle Karrierewebseiten sorgen dafür, dass Bewerber:innen sich verstanden fühlen und Unternehmen die passenden Talente schneller finden. Erfahre, warum „One-size-fits-all“ im Recruiting ausgedient hat und wie KI den Weg zu echten, personalisierten Erlebnissen ebnet.

Industrieunternehmen stehen unter enormem Druck: Digitalisierung, Fachkräftemangel, volatile Märkte und neue Generationen mit veränderten Erwartungen. Während HR in vielen Organisationen längst als strategischer Partner agiert, bleibt ein Bereich oft außen vor – die Produktion. Dabei sind die Mitarbeitenden in der Fertigung das Rückgrat der Wertschöpfung. Es ist Zeit, HR auch dort strategisch zu denken.

Das Jahr 2024 war für den deutschen Geschäftsreisemarkt ein Jahr der Konsolidierung, Neuausrichtung und strategischen Weichenstellung. Die aktuelle VDR-Geschäftsreiseanalyse zeigt eindrucksvoll, wie sich die Branche nach dem pandemiebedingten Umbruch weiterentwickelt hat - mit klaren Trends, neuen Herausforderungen und spannenden Chancen für das Travel & Expense Management.

Die deutsche Industrie treibt die Digitalisierung mit hohem Tempo voran. Produktionslinien werden automatisiert, Maschinen über IoT-Plattformen vernetzt und Prozesse mithilfe von Cloud-Anwendungen optimiert. In vielen Hallen arbeiten Maschinen heute in einer Effizienz, die vor wenigen Jahren noch undenkbar gewesen wäre. Doch diese technologische Entwicklung stößt zunehmend an eine unerwartete Grenze: den Mangel an qualifizierten Fachkräften.

Ständige Erreichbarkeit, endlose Meetings, kaum Pausen: Die digitale Arbeitswelt bringt Herausforderungen mit sich, die viele Unternehmen noch unterschätzen. Wer heute gesund digitalisieren will, muss das digitale Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden mitdenken – und gezielt fördern. Hier erklären wir, wie SAP HCM konkret dazu beitragen kann, Digital Wellbeing zu messen, zu gestalten und nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern – von smarter Arbeitszeitgestaltung bis hin zu Achtsamkeit und Führungskultur.

Das SAP Task Center stellt eine evolutionäre Weiterentwicklung der SAP Fiori Inbox da und bündelt zentral alle Aufgaben wie etwa Workitems aus SAP- und Nicht-SAP-Systemen. Durch die Integration mit SAP SuccessFactors, SAP Concur, SAP HCM/H4S4 On-Premise basierenden Self-Services (ESS/MSS) sowie weiteren SAP-Lösungen und 3rd-Party-Anwendungen Apps ermöglicht es Mitarbeitenden, alle ihre Aufgaben schnell und übersichtlich an einem Ort einzusehen und zu bearbeiten.

SAP SuccessFactors Learning hat sich in den letzten Jahren rasant weiterentwickelt – mit einem klaren Fokus auf Compliance-Schulungen, Personalisierung und Skills-Management. Wenn Sie SuccessFactors Learning bereits einsetzen, aber noch nicht alle Funktionen nutzen, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, das volle Potenzial der Plattform zu entdecken. Das aktuelle 1H 2025 Release bringt spannende Neuerungen, die Ihre Lernprozesse effizienter und motivierender gestalten.

In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt spielt die Automatisierung von Geschäftsprozessen eine entscheidende Rolle für Effizienz, Genauigkeit und Compliance. SAP Concur setzt genau hier an – mit einer neuen Generation KI-gestützter Funktionen, die das Ausgabenmanagement nicht nur automatisieren, sondern aktiv mitdenken. Funktionen wie Smart Expense, AI Assist, Intelligent Audit oder der neue Request Assistant gehen weit über klassische Prozessoptimierung hinaus und bieten konkrete Mehrwerte für Finance, HR und Reisende.

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist ein effektives Personalmanagement entscheidend für den Erfolg. Unternehmen suchen ständig nach Wegen, ihre HR-Prozesse zu optimieren, Mitarbeitendendaten zentral zu verwalten und eine nahtlose Employee Experience zu schaffen. Hier kommt SAP SuccessFactors Employee Central ins Spiel.

Die Anforderungen an Corporate Learning verändern sich stetig und gewinnen 2025 an Dynamik. Unser Besuch auf der Learntec 2025 hat uns wertvolle wissenschaftliche und praktische Einblicke gegeben, die zeigen, wie Unternehmen ihre Lernkultur zukunftsfähig gestalten können. Dabei geht es vor allem darum, Lernen individuell, motivierend und praxisnah zu machen.