Frau sitzt an ihrem Laptop mit ihren Airpods im Ohr und einem Kaffee

Die Zukunft der on-premise basierten HR-Lösung von SAP

Personal­management mit SAP HCM for S/4HANA

Jedes SAP HCM Anwenderunternehmen wird sich in den kommenden Jahren für ein neues Betriebsmodell entscheiden müssen. Ob der Weg Richtung Cloud (SAP SuccessFactors), die neue on-premise Lösung SAP HCM for S/4HANA (H4S4) oder sogar ein hybrides Modell der Richtige ist, gilt es auf Basis Ihrer individuellen Ausgangssitation und weiterer Faktoren wie Machbarkeit und Kosten herauszufinden. Setzen Sie sich mit dem für Sie optimalen Bereitstellungsmodell auseinander und bereiten Sie sich auf die Veränderungen frühzeitig vor. Wir unterstützen Sie dabei gerne in jeglicher Hinsicht.

MIGRATION DES SAP ERP HCM ZU H4S4

Wie sieht die SAP Roadmap aus?

SuccessFactors Roadmap Grafik
SuccessFactors Roadmap Grafik

Der wesentliche Unterschied zu der bisherigen, in SAP ERP integrierten Version, besteht in der zugrundeliegenden Datenbank-Technologie: H4S4 steht ausschließlich für die HANA-Datenbank zur Verfügung. Somit wird eine "upgradeähnliche" Migration der HR-Daten in eine HANA-Datenbank erforderlich, wofür SAP geeignete Migrationswerkzeuge und Services zur Verfügung stellt.

LÖSUNGSUMFANG

SAP ERP HCM || H4S4 Module im Überblick

Übersicht H4S4 im Kreisdiagramm
Übersicht H4S4 im Kreisdiagramm

Darum macht ein Wechsel von SAP HCM zu H4S4 Sinn!

Investitions­schutz & Beständigkeit

  • Das Upgrade zu H4S4 dient dem Investitionsschutz, da bereits implementierte Individualprogrammierungen voll funktionsfähig bleiben 
  • Langfristige Planungssicherheit für SAP HCM Anwender­unternehmen aufgrund der SAP Roadmap

Maximale Flexibilität & Skalier­barkeit

  • H4S4 bietet Ihnen die Grundlage Ihre individuellen Anforderungen auf Basis bewährter SAP Technologien umsetzen zu können
  • Die neuen technischen Möglichkeiten der zugrundeliegenden HANA Datenbank (Core Date Services) steigern die Performance Ihres SAP HCM Systems

Optimierte Benutzer­erfahrung

  • SAP Fiori ermöglicht Ihnen eine optimale User Experience: komplexe Sachverhalte im HCM Backend System werden mittels consumer­artigen Benutzeroberflächen simplifiziert
  • SAP Fiori Design Guidelines stellen den Nutzer in den Mittelpunkt Ihrer HR-Anwendungen und sorgen für eine einheitliche und intuitive Usability 

Wir machen Ihr SAP HCM fit für die Zukunft

Unser Angebot

  1. Initiale Entwicklung einer HR/IT Roadmap inkl. Zielbild
  2. Lösungs- und Architekturberatung für eine optimale Orchestrierung Ihrer HR-Systeme
    (On-premise, Cloud, Hybrid)
  3. Technische Umsetzung
    z.B.: Readiness Ihrer kundeneigenenen ABAP Programme in Hinblick auf den notwendigen HANA Datenbank Upgrade, Schaffung des erforderlichen EhP Standes (EhP8) 
  4. Projekt- und Changemanagement Ihrer H4S4 Initiativen
  5. Testmanagement
    Gemeinsam mit Ihnen definieren wir eine professionelle Teststrategie und übernehmen mit einem ganzhetlichen Testkonzept das operative Doing in Ihren Projekten

Ihre Benefits

  1. Alles aus einer Hand: on-premise, Cloud, Hybrid
    Als zertifzierter Beratungs- und Implementierungspartner für alle personalwirtschaftlichen Softwarelösungen der SAP, betreuen wir Sie intensiv vor während und nach der Systemeinführung
  2. Profitieren Sie von unserem tiefgreifenden technischen und fachlichen Know-how
     
  3. Nutzen Sie unsere umfassende Erfahrung aus nationalen und internationalen Projekten
  4. Umsetzungsstärke
    Wir entwickeln passgenaue und individuelle Lösungen für Ihre unternehmenseigenen Anforderungen
  5. Innovationskraft
    Als Early Adapter und Frontrunner bringen wir die neuesten Lösungen und technischen Entwicklungen der SAP für Sie zum Einsatz (Conversational AI, Chatbots, etc.) 

SO UNTERSTÜTZEN WIR SIE

Unser Leistungsportfolio

 

Sie wollen mehr zu unserem Leistungsportfolio erfahren oder haben individuelle Anforderungen? 

Vereinbaren Sie gerne mit uns ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Standardfunktionalität

Standard­funktionalität

Der Standard des SAP ERP HCM / H4S4 Systems  unterstützt Sie in nahezu allen Bereichen moderner Personalarbeit. Dabei ist es von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, wie viele der standardmäßig angebotenen Funktionen umgesetzt und genutzt werden. 

Die wichtigsten Kernprozesse, die in jedem Unternehmen unabhängig von Unternehmensgröße und Wirtschaftssegment abzubilden sind, sind HR-Core Prozesse, Talentmanagement, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung. Von der Verwaltung der Personalstammdaten deren hierarchische Abbildung in der Aufbauorganisation über die Zeiterfassung und -bewertung sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur gezielten Weiterentwicklung und Rekrutierung von Mitarbeitern. Alle diese Funktionen sind "out of the box" im sogenannten SAP Standard enthalten.

Diese Prozesse werden daher in der Regel auch bei umfangreicheren Implementierungen von uns als Erstes analysiert und je nach Bedarf standardmäßig oder über den Standard hinaus (mittels Customizing oder Extensions) umgesetzt. 

Individualprogrammierung

Individual­programm­ierung

Sie sagen uns Ihre individuellen Anforderungen - wir setzen Sie um! Die implementierten Lösungen und Eigenentwicklungen sind für Ihr Unternehmen maßgeschneidert und werden Ihre Bedürfnisse vollumfänglich abdecken.

Reichen Ihnen die Möglichkeiten des SAP Standards funktional nicht mehr aus oder stoßen Sie an technische Grenzen?  Wir nehmen gerne  (umfassende Erweiterungen) in Form von Best-Practices oder vollständig kundenindividuellen Eigenentwicklungen vor und realisieren so Ihre Anforderungen in der Praxis.

Sehen Sie dazu auch unsere Use-Cases und Referenzkundenbeispiele hier

Application Management

Application Management

Application Management Services (AMS) umfasst die Entwicklung und Betreuung Ihrer Anwendungssoftware während des gesamten Lebenszyklus.

Bezogen auf SAP HCM verstehen wir darunter den Anwendersupport sicherzustellen, die Pflege und Weiterentwicklung eingeführter Module sowie Eigenentwicklungen.

Die Wartung von HR-Systemen ist sehr zeitintensiv: Es braucht regelmäßige Systemaktualisierungen mittels Support Packages, laufende individuelle oder gesetzliche Anpassungen, Performance Supports sowie ein schnelles Incident & Problem Management.

Unser HR Support erleichtert Ihrer IT Abteilung und HR-Verantwortlichen sich auf ihre Kernaufgaben zu fokussieren, indem wir Ihre systembasierten Abläufe ohne Reibungsverluste organisieren. 

Wir übernehmen sowohl die Wartung Ihrer bestehenden Systemlandschaft oder stehen Ihnen nach erfolgreichem Projektabschluss weiter zur Seite. Gemeinsam sorgen wir so für einen reibungslosen Betrieb Ihrer HCM-Module und bringen diese stets auf den neuesten Stand. 

Sie wollen mehr zu unserem Leistungsportfolio erfahren oder haben individuelle Anforderungen? 

Vereinbaren Sie gerne mit uns ein unverbindliches Beratungsgespräch.

EXKLUSIVE ERWEITERUNG FÜR IHR SAP HCM SYSTEM

p78 Apps & AddOns

Türkisener Smartphone und Tabletbildschirm mit Digitale Mitarbeiter Belehrung.

Digitale Mitarbeiter­belehrungen

Anhand der SAP Fiori basierten App erhalten alle Beschäftigte Ihres Unternehmens die für sie relevanten Unterweisungen mobil zugestellt, sie können die Belehrungsdokumente direkt auf dem Smartphone oder Tablet lesen und die Kenntnisnahme per Klick bestätigen. Die Ergebnisse der Belehrungen werden in Form eines SAP Standard Infotypen automatisch im SAP ERP HCM System gespeichert, sind einfach abrufbar und zentral auswertbar.

 

Mehr erfahren

Ihr Ansprechpartner

 

Michael Scheffler

Managing Director

Telefon +49 89 / 46 13 23-27
E-Mail hello@projekt0708.com

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