Effizientes Bewerbermanagement und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Recruiting und Onboarding mit SAP SuccessFactors
Ein erfolgreicher Bewerbungsprozess endet nicht mit der Vertragsunterschrift – er beginnt dort erst richtig. Mit SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding unterstützen wir Sie dabei, die besten Talente zu finden, zu gewinnen und schnell in Ihre Organisation einzubinden.
Das Modul Recruiting optimiert jeden Schritt des Talent-Akquisitionsprozesses: von der Stellenausschreibung über die Talentpipeline bis hin zur Bewerberkommunikation – alles nahtlos integriert und digitalisiert. Mit Onboarding gestalten Sie den Einstieg neuer Mitarbeitender effizient und professionell, sodass sie schnell produktiv werden und sich in Ihrem Unternehmen willkommen fühlen.
Recruiting und Onboarding
Die Module im Überblick
Zum Modul Recruiting gehören folgende Bausteine:
Recruiting Management
- Effizientes Erstellen von Stellenanzeigen mit integrierten Genehmigungsprozessen
- Übersichtliche Verfolgung und Verwaltung von Bewerbungen durch den gesamten Rekrutierungszyklus
- Vereinfachte Terminplanung und Organisation von Interviews mit Feedback-Funktionen
- Schnelles Erstellen und Versenden von Stellenangeboten mit automatisierten Workflows
Recruiting Marketing
- Erstellung ansprechender, mobiloptimierter Karriereseiten ohne Programmierkenntnisse
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen KandidatInnen für zukünftige Stellen
Recruiting Posting
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf diversen Jobbörsen und in sozialen Medien
- Nahtlose Verbindung zu über 4.000 Jobbörsen weltweit
- Zeitersparnis durch zentrales Posting statt manueller Eingaben auf mehreren Plattformen
- Kanalübergreifendes Performance Tracking von Stellenanzeigen und Optimierungsoptionen
p78 Apps & AddOns für SAP SuccessFactors Recruiting
- Erweiterung des SAP SuccessFactors Recruiting Standard um smarte und hilfreiche Zusatzfunktionen.
- Unsere Apps & AddOns bieten ein hohes Maß an Flexibilität und Erweiterbarkeit.
- Alle unsere Lösungen sind Software-as-a-Service (SaaS) Lösungen und werden somit kontinuierlich von uns gewartet und um diverse neue Funktionalitäten erweitert.
Zum Modul Onboarding gehören folgende Bausteine:
Onboarding
- Neueinsteiger-Portal mit personalisiertem Zugang und Willkommensprozess
- Digitale Dokumentenverwaltung & Bereitstell-ung aller erforderlichen Unterlagen/Infos
- Checklisten & Aufgabenmanagement, wie bspw. Bereitstellung von IT-Set-Up, Anlegen von Benutzerkonten, etc.
- Automatisierung der Datenerfassung: Ausfüllen und Übermitteln von Formularen (z.B. Vertragsunterzeichnung, Steuerformulare).
Cross-Boarding
- Berücksichtigung von internen Bewerbungen
- Positionsbezogene Einarbeitungs-maßnahmen: Bereitstellung eines Onboarding Programms für interne Bewerbungen
- Mentoring und Networking
Offboarding
- To-Dos für Austrittsprozesse
- Sicherstellung des Wissenstransfers
- Planung von Exit-Gesprächen
- Rechts- und Compliance-Checklisten zur Erfüllung aller rechtlichen und Compliance-Vorgaben
ZUFRIEDENE KUNDEN SIND DIE BESTE REFERENZ
Ein Auszug unserer Success Stories
Über den SAP Standard hinaus - Wir erweitern Ihre Recruiting Systeme
p78 Apps & AddOns für SAP SuccessFactors Recruiting
In der heutigen Arbeitswelt entscheidet oft das Bewerbungserlebnis darüber, ob sich ein Kandidat für ein Unternehmen begeistert und entscheidet. Unsere p78 Apps & AddOns für SAP SuccessFactors Recruiting im Bereich Candidate Experience unterstützen Sie dabei, den Bewerbungsprozess und Ihren gesamten Karriereauftritt nicht nur effizient, sondern auch ansprechend und authentisch für Ihre Bewerber:innen zu gestalten. Mit maßgeschneiderten Lösungen, die reibungslos in Ihre Karriere Website oder Ihr Jobportal integrierbar sind, ermöglichen wir Ihren Kandidat:innen ein einzigartiges Bewerbererlebnis.
Doch auch Recruiter und Hiring Manager profiteren von unseren Lösungen - unsere p78 Recruiting Efficiency AddOns helfen Ihnen, manuelle Arbeitsschritte zu reduzieren, administrative Abläufe zu optimieren und so die Zeit bis zur Einstellung deutlich zu reduzieren.
Unser Paket zum optimalen Einstieg
p78 Recruiting Package
Unser Projektansatz
Wir begleiten Sie bei der Einführung Ihres Recruiting- und Onboardingprozesses
Das Vorgehen
Welches Projektvorgehensmodell bietet sich für Ihr Unternehmen an? Ist ein klassischer Ansatz mit höchstem Maß an Planbarkeit und Struktur, oder doch eine agile, flexible Methodik der richtige Weg zu einem erfolgreichen Projektabschluss?
Unserer Erfahrung nach liegt die Wahrheit in der Mitte. Wir empfehlen einen hybriden Projektansatz in Anlehnung an SAP Activate und Scrum, der die Vorteile beider Welten vereint.
Gemeinsam mit Ihnen passen wir unseren Projektmanagement Ansatz individuell an Ihr Projekt an und setzen diesen effizient in die Praxis um.
In der ersten Phase schaffen wir Akzeptanz für Ihr Projekt, um es gemeinsam mit allen Beteiligten erfolgreich umzusetzen.
- Projektscoping
- Scenario Definition
- User Experience & UI Strategie
Im Rahmen der Prepare Phase schaffen wir die technischen und personellen Grundlagen für Ihr Projekt.
- Projektteam-Setup
- Kundenteamenablement
- Setup technische Architektur & Infrastruktur
Eine durchdachte und klar strukturierte Konzeption bildet die Basis für eine effiziente und zielgerichtete Durchführung Ihres Projektes.
- Business Fachkonzeption
- Application & Prozess- Design
- Integrationsdesign
- Change Management Konzeption
Die Implementierung Ihres Prozesses oder Systems wird mit ersten Funktions-Tests begleitet.
- Implementierung als iterativer Prozess
- Einzelne Funktions-Tests (z.B. ab 2./3. Iteration mit Endanwendern)
Im Zuge der Qualitätssicherung sind verschiedene Tests und aus deren Feedback resultierende Anpassungen Ihres Systems notwendig, die wir in dieser Phase gemeinsam durchführen.
- Funktions-Tests (End2End, Permissions)
- Integrations-Tests
- Bug-Fixing
- Key-User-Schulungen
In der Deploy-Phase bereiten wir final Ihr System und Ihre Endanwender:innen auf den bevorstehenden Go-Live vor.
- Cut-over Management
- Daten-Migration / Management
- Endanwender:innen-Schulungen
Nun wird Ihre individuell entwickelte Lösung erfolgreich in Betrieb genommen – der Moment auf den alle Beteiligten mit großem Engagement hingearbeitet haben.
- Finaler Cut-Over zu PROD
- Hypercare
- Go-Live Kommuni-kation
Auch nach dem offiziellen Go-Live unterstützen wir Sie weiterhin Ihr System konstant weiter zu entwicklen.
- After-Go-Live Support
- Transition to Operations
- Systemübergabe
Gebündeltes Wissen
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Ihr Ansprechpartner
Christoph Grünberg
Division Lead HR Business Consulting
Telefon +49 89 / 46 13 23-27
E-Mail hello@projekt0708.com
