Die intelligente Cloud-Lösung für sichere, effiziente und moderne Gehaltsabrechnung
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)
SAP SuccessFactors EC Payroll modernisiert Ihre globale Personalabrechnung.
Lösen Sie komplexe, länderspezifische Regeln und reduzieren Sie manuelle Eingriffe. Als erfahrener SAP-Partner garantieren wir Ihnen dabei Präzision, Compliance und effiziente Abläufe.
Machen Sie Ihre Payroll zum digitalen Kernstück. Automatisieren Sie Abrechnungsläufe sowie Sonderzahlungen (Off-Cycles) und stellen Sie Entgeltnachweise digital bereit. So reduzieren Sie den administrativen Aufwand von der Stammdatenänderung bis zur Behördenmeldung.
Als moderne Cloud-Alternative zur klassischen On-Premise SAP HCM Payroll bietet die Lösung ein echtes Service-Erlebnis. Profitieren Sie von der tiefen Integration in Employee Central und Time Management. Wir sichern alle automatischen Cloud-Updates und Compliance-Anforderungen professionell für Sie ab.
Warum SAP EC Payroll die richtige Wahl für Ihre HR-Zukunft ist
Mit SAP Employee Central Payroll verlagern Sie Ihre Entgeltabrechnung in die Cloud und gewinnen dabei an Prozesssicherheit, Transparenz und Geschwindigkeit. Die Lösung ist für globale Rollouts konzipiert, lässt sich aber durch flexibles Customizing optimal an die komplexen Anforderungen des deutschen Marktes und der DACH-Region anpassen. Dabei setzt EC Payroll auf die bewährte SAP Payroll-Engine in einer modernen, Cloud-nativen Architektur.
- Automatisierung & Effizienz
Reduzieren Sie manuelle Eingriffe, minimieren Sie Fehler und beschleunigen Sie Abrechnungszyklen durch intelligente Automatisierung.
- Moderne Nutzererfahrung
Mitarbeitende profitieren von intuitiven Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff. Payroll wird so Teil eines ganzheitlichen „Human Experience Managements“ (HXM).
- Standardisierte Prozesse
Nutzen Sie vorkonfigurierte Payroll-Prozesse und das Payroll Control Center (PCC) zur einfachen Steuerung, Prüfung und Freigabe Ihrer Abrechnungen.
- Integration in die HCM Suite
EC Payroll ist vollständig in SAP SuccessFactors Employee Central integriert. Änderungen an Mitarbeiterdaten, Organisationseinheiten oder Gehältern werden automatisch in der Payroll berücksichtigt.
Der Weg in die Cloud
Der Umstieg von SAP HCM On-Premise auf SAP EC Payroll ist mehr als eine technische Migration, es ist ein strategischer Schritt in die Zukunft. Sie kombinieren die bewährte Tiefe individueller Abrechnungsregeln mit einer wartungsarmen, modernen Cloud-Infrastruktur. So behalten Sie die volle Flexibilität für Ihre betrieblichen Besonderheiten, während SAP den technischen Betrieb und die Bereitstellung gesetzlicher Updates übernimmt.
Cloud-Standard statt Individual-Setup: Was sich ändert
In der Cloud entfallen klassische On-Premise-Elemente wie die tiefgreifenden Backend-Modifikationen.
Die Vorteile auf einem Blick:
- Rechtssicherheit und Stabilität auch bei kurzfristigen gesetzlichen Updates
- Globale Datentransparenz bei gleichzeitiger Wahrung lokaler Abrechnungs-Besonderheiten
- Schnellere Innovation durch Nutzung standardisierter SAP-Best-Practices
Der Wechsel auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ist damit nicht nur ein technisches Upgrade, sondern ein strategischer Schritt hin zu mehr Standardisierung und Zukunftssicherheit. Doch der Weg dorthin muss gut geplant sein, von der Analyse bis zur Hypercare-Phase. Mit einem klaren Migrationspfad und bewährten Best Practices gelingt der Umstieg effizient und sicher.
In vier Schritten zur erfolgreichen ECP-Migration
- Analyse & Strategie: Wir identifizieren optimale Handlungsfelder und definieren gemeinsam die Zielarchitektur.
- Migration nach p78 Best Practice: Automatisierte Datenübernahme über standardisierte Transfer Kits, für maximale Qualität und Geschwindigkeit.
- Validierung & Go-Live: Iterative Tests mit dem Payroll Control Center sichern reibungslose Prozesse und transparente Ergebnisse.
- Support & Optimierung: Nach dem Go-Live sorgt unser Application Management Service (AMS) für dauerhafte Stabilität und kontinuierliche Innovationen.
Das Supportende von SAP HCM rückt näher!
Gemeinsam prüfen wir Ihre Herausforderungen und Möglichkeiten.
Vergleich: SuccessFactors EC Payroll, SAP Nextgen Payroll, SAP HCM Payroll
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SAP SF ECP
Cloud (SaaS)
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SAP S/4HANA Payroll
On-Premise
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SAP S/4HANA PCE
Private Cloud
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SAP ECC Payroll
Legacy
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SF Payroll Next Gen
Zukunft
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|---|---|---|---|---|---|
| Bereitstellungsmodell | Public Cloud (SaaS) | On-Premise | Private Cloud (IaaS) | On-Premise (Legacy) | Public Cloud (SaaS) |
| Verfügbarkeit | Global verfügbar (100+ Länder) | Global verfügbar | Global verfügbar | Global verfügbar | Limitiert (Pilotphase/Early Adopter) |
| Strategische Lösung | Ja – empfohlene Lösung | Nein – Übergangspfad für On-Premise | Ja – Lift & Shift Option | Nein – wird auslaufen | Ja – Zukunftslösung |
| Kern-Engine | ABAP Payroll Engine – von SAP gehostet | ABAP Payroll Engine – auf S/4HANA DB | ABAP Payroll Engine – in Private Cloud | Klassische ABAP Payroll Engine | Komplett neu – Cloud-native (SAP BTP) |
| Integration | Nahtlos in SuccessFactors (Employee Central) | Fokus auf S/4HANA Finance – Integration via Middleware | Wie On-Premise, Cloud-Konnektivität möglich | ECC-integriert, SF-Anbindung via Middleware | Nahtlos in SuccessFactors + SAP BTP |
| Führendes HR-System (PA & Zeit) | Employee Central & EC Time | SAP PA/PT (Klassisch) oder Hybrid mit EC | SAP PA/PT (Klassisch) oder Hybrid mit EC | SAP PA/PT (Klassisch) | Employee Central & EC Time (Nativ integriert) |
| Benutzeroberfläche (UI) | Moderne UI über SuccessFactors (Fiori) | Fiori oder SAP GUI | Fiori oder SAP GUI | SAP GUI (klassisch) | Moderne Fiori UI, KI-Hilfen (z. B. Joule) |
| Wartung & Updates | Automatisch durch SAP (SaaS-Modell) | Kunde führt Updates & rechtliche Patches durch | Infra gemanaged, App-Updates kundenseitig | Kunde führt alle Updates eigenständig durch | Automatisch durch SAP (SaaS-Modell) |
| Anpassbarkeit | Standardisiert, Erweiterung via BTP | Hoch – ABAP-Modifikationen möglich | Hoch – Modifikationen “mitnehmbar” | Sehr hoch – volle Modifikation | Konfiguration statt Modifikation |
| Support-Zeitschiene | Mindestens bis 2040 | Mindestens bis 2040 | Mindestens bis 2040 | Bis 2027 (max. 2030) | Langfristig über 2040 hinaus |
| Lizenzmodell | Subscription (SaaS) | Perpetual License (keine Neukunden) | Subscription (SaaS) | Perpetual License (Legacy) | Subscription (SaaS) |
*Stand: Jan. 2026. SAP empfiehlt das Cloud Payroll-Modell ECP mit Updatepfad zu Next Gen Payroll als Zukunftslösungen.
Ihr Ansprechpartner
Dirk Jäckel
Managing Director
Telefon +49 89 / 46 13 23-27
E-Mail hello@projekt0708.com
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Fragen & Antworten
Was ist SAP EC Payroll?
Eine Cloud-basierte Payroll-Lösung von SAP, die auf der bewährten SAP-Payroll-Engine basiert und in SuccessFactors integriert ist.
Ist EC Payroll für deutsche Unternehmen geeignet?
Ja! ECP ist vollständig auf die rechtlichen Anforderungen in Deutschland (Lohnsteuer, Sozialversicherung, DEÜV etc.) abgestimmt.
Welche Rolle spielt Employee Central?
Employee Central dient als zentrale Datenquelle für alle HR- und Payroll-Daten, ohne doppelte Pflege.
Wie funktioniert die Integration mit Time Management?
Für die korrekte, fehlerfreie Abrechnung werden Arbeitszeiten, Zuschläge und Abwesenheiten automatisch übergeben.
Für welche Unternehmen eignet sich ECP?
Der ideale Einsatzbereich von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll liegt bei Unternehmen ab rund 1.000 Mitarbeitenden in 3 bis 10 Ländern, die bereits eine Cloud-First-Strategie verfolgen. In diesen Szenarien kann sich die Investition bereits nach etwa zwei Jahren amortisieren.
Auch mittelständische Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden profitieren von der Integration, insbesondere wenn sie ihre Payroll-Prozesse modernisieren oder bestehende On-Premise-Systeme ablösen möchten.
Wie lange dauert eine Migration?
Je nach Komplexität 6–12 Monate, inklusive Testläufen und Go-Live-Support.