Pay Transparency Journey: Entgelttransparenz in SAP SuccessFactors umsetzen

Eine Mitarbeiterin bittet um Auskunft, wie ihr Gehalt im Vergleich zu Beschäftigten mit gleichwertiger Arbeit liegt. Sie haben zwei Monate Zeit für eine belastbare Antwort. Die eigentliche Frage ist nicht, ob diese Anfrage kommt, sondern ob Ihre Systeme sie beantworten können.

Über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist inzwischen viel gesagt und geschrieben worden. Was in der Diskussion meist fehlt, ist der Schritt von der rechtlichen Anforderung in das System. Job-Architektur, Gehaltsbänder, Vergütungsprozesse und Auswertungen müssen am Ende in SAP SuccessFactors abgebildet sein, sonst bleibt Transparenz eine Absichtserklärung. 

Genau hier setzen wir an. Wir zeigen Ihnen konkret, was Sie in Employee Central, Recruiting, Compensation und im Reporting heute schon konfigurieren können, welche Funktionen mit den neusten SuccessFactors Releases neu dazugekommen sind und wo der SAP-Standard aktuell noch an Grenzen stößt. Rechtliche Beratung ist nicht Gegenstand dieses Webinars, den Fokus legen wir auf die technische und prozessuale Umsetzung.

Thema & Webinarinhalte

Wir gehen mit Ihnen entlang des Employee Lifecycle durch die betroffenen Module und beantworten unter anderem folgende Fragen:

• Employee Central als Fundament: Wie bauen Sie eine belastbare Job-Architektur mit Job-Familien, Leveln und Rollen auf, und wie hängen Grading-Modell, Gehaltsbänder, Compa-Ratio und Range Penetration zusammen?
• Neu im 26er SuccessFactors Release: Was leistet das Pay Transparency Statement im Self-Service, was müssen Sie dafür über die Objekte Work Category Pay Snapshot und Employee Pay Snapshot aufsetzen, und wo ist der Standard heute noch umständlich?
• Recruiting und SmartRecruiters: Welche Standardfelder für Gehaltsangaben gibt es bereits, und welche Screening-Fragen und Formulare gehören auf den Prüfstand?
• Compensation Management: Wie machen Sie Vergütungsentscheidungen im Prozess nachvollziehbar, welche Custom-Erweiterung ermöglicht heute schon Equal-Pay-Empfehlungen mit Warnschwelle, und was ist vom angekündigten Pay Equity Agent zu erwarten?
• Reporting und People Intelligence: Was liefert der Out-of-the-box Gender Pay Gap Report im Story Reporting, und was bringen die neuen EU Pay Transparency Insights mit Outlier-Analyse, Quartilsverteilung und Compliance-Übersicht?
• Womit fangen Sie an? Die Sofortmaßnahmen, die unabhängig vom Stand der nationalen Gesetzgebung sinnvoll sind.
   

Wann

23.10.2026

09.00 – 10.00 Uhr

Moderatoren / Speaker

• Marius Schmidt (Moderation), Marketing & Sales bei p78
• Sandra Augustin, Senior Consultant SAP SuccessFactors bei p78
• Anni Kunz, Principal Consultant SAP SuccessFactors bei p78

Sprache

Deutsch

Zielgruppe

• HR-Manager und Personalverantwortliche, die Entgelttransparenz in SAP SuccessFactors umsetzen wollen
• Compensation-Verantwortliche, die Vergütungsprozesse nachvollziehbar und regelkonform aufstellen möchten
• Projektverantwortliche, die Job-Architektur, Grading oder Compensation einführen oder erweitern
• Verantwortliche für People Analytics und Reporting, die eine Baseline für den Gender Pay Gap Report brauchen