Exzellentes User Interface für Bewerbende
Das Bewerberfrontend neu gedacht
Mit dem p78 Candidate UI erleben Ihre BewerberInnen einen individuellen und unvergleichbaren Bewerbungsprozess - direkt in SAP SuccessFactors Recruiting.
Jedes potentielle Arbeitsverhältnis steht und fällt mit dem Bewerbungsprozess. Potentielle Kandidaten erleben den zukünftigen Arbeitgeber über die verschiedensten Kanäle - sowohl in der Phase der Bewerbungsanbahnung als auch während des Bewerbungsverfahrens.
Durch die gezielte strategische Optimierung der Candidate Experience sinkt die Gefahr, dass Kandidaten ihre Bewerbung abbrechen oder sich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden.
Einer der ersten Berührungspunkte von potentiellen Bewerbern ist neben der Karriere-Website der Online-Bewerbungsprozess.
Bewerbungsformulare für die Kandidaten haben sich bereits bei vielen Unternehmen zum Positiven gewandelt. Sie sind heute meist viel schlanker und bewerberfreundlicher. Möglichkeiten zur One-Klick-Bewerbung nehmen zu und immer mehr Bewerbungsformulare verzichten auf eine Anmeldepflicht mit lästiger Passwortvergabe. Das sind alles richtige und sehr wichtige Maßnahmen.
Doch es gibt noch viel zu tun. Bewerbungsprozesse müssen noch schneller und ansprechender werden und vor allem im Look & Feel die jeweilige Arbeitgebermarke widerspiegeln.
Mit unserem p78 Candidate UI möchten wir Unternehmen ermöglichen, dass der Bewerbende bereits im Online-Bewerbungsformular eine emotionale Bindung zu Ihrem Unternehmen entwickelt. Denn das p78 Candidate UI überzeugt nicht nicht nur durch ein vollständig individualisiertes Design, sondern auch mit noch nie dagewesenen Funktionalitäten im SAP SuccessFactors Recruiting Umfeld - sowohl für Bewerbende als auch für RecruiterInnen.
Die Alternative zum SAP SuccessFactors Standard
Während die p78 Quick Apply Lösung auf dem SAP SuccessFactors Standard aufbaut und das Bewerbererlebnis durch die kundenindividuelle One-Click-Bewerbung immens verbessert, kann das p78 Candidate User Interface (UI) zusätzlich den SAP Standardbewerbungsprozess funktional vollständig ablösen. Es bestehen dabei keinerlei technische oder visuelle Restriktionen.
Zudem unterscheiden sich die beiden Premium-Lösungen in verschieden Funktionalitäten, wie unter anderem dem modularen Aufbau des p78 Candidate UIs. Alle Komponenten können individuell ausgewählt und strukturiert werden.
Bewerbungsprozess mit Klasse
Alle Features des p78 Candidate UIs auf einen Blick:
- Bewerbung ohne umständliche Registrierung und ohne Kennworteingabe inkl. automatischer Profilerstellung im Hintergrund
- Anmeldung oder Kontoerstellung via Social-Login
- Einfacher und schneller Datei-Upload von unterschiedlichen Anhängen (Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben) u.a via Filehosting-Anbieter wie Google Drive, Dropbox etc.
- Automatisches Ausfüllen des Bewerbungsformular mittels CV-Parsing
- Integration von kundenspezifischen Feldern und stellenspezifischen Fragen
- Vollkommene Flexibilität und Individualisierungsmöglichkeit des Aufbaus, der Struktur und des Designs des Bewerbungsprozesses
- Mobiler Bewerbungsprozess: das responsive Design sorgt für attraktive Darstellungen und eine angenehme Benutzeroberfläche auf allen mobilen Endgeräten und Displaygrößen
Bewerber-Cockpit
Die Konto- bzw. Profilerstellung für Kandidaten ist vor oder nach erfolgreicher Bewerbung via Social-Authentifizierung (Apple, Google, Facebook, Microsoft und LinkedIn) möglich.
Im Bewerber-Account haben die Kandidaten folgende Optionen:
- Einsehen der aktuellen Bewerbungen
- Prüfung des Bewerbungsstatus
- Anlegen einer Favoritenliste
- Übersicht des detaillierten Bewerbungsprozesses (unternehmensspezifische Darstellung)
- Verwaltung der eigenen Benutzerdaten
- Mehrfachbewerbung: sobald ein Kandidat ein Konto angelegt hat, kann er sich in Sekundenschnelle mit seinem Konto auf weitere Stellen bewerben
Alle Daten des Bewerber-Cockpits werden nahtlos direkt in SAP SuccessFactors übertragen.
Benefits
- Aufbau einer emotionalen Bindung der Bewerbenden zum potenziellen Arbeitgeber bereits im Bewerbungsprozess
- Senkung der Abbruchquote durch die Kandidatinnen und Kandidaten
- Erhöhung der Wahrscheinlichkeit, dass gute Bewerber die Candidate Journey bis zur Einstellung absolvieren
- Steigerung der Weiterempfehlungsrate durch Bewerbende
- Look & Feel der Benutzeroberfläche vollkommen individualisierbar: UI im unternehmenseigenen Corporate Design
… und Ausblick
- Terminplanung von Bewerber-Interviews direkt im Candidate UI
- Bereitstellung von Verträgen im Bewerber UI
- Digitale Vertragsunterzeichnung
